Associé en relations de travail

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Résumé du poste

L'associé en relations de travail est chargé de collaborer avec les dirigeants afin d'identifier et de préparer des arguments pour défendre la position de l'entreprise sur les questions de relations de travail. Il établit, entretient et développe de solides relations de travail avec les représentants syndicaux, les collègues et les clients afin de promouvoir un climat de coopération et d'efficacité en matière de relations du travail.

Principales responsabilités

Relations de travail

- Contribuer au maintien de bonnes relations de travail avec les représentants syndicaux afin de promouvoir un climat de coopération et d'efficacité dans les relations de travail.

- Assister aux réunions des syndicats et de la direction, enregistrer les décisions et assurer le suivi pour veiller à ce que les mesures appropriées soient prises.

- Saisir et mettre à jour les dossiers de griefs dans un système de gestion des griefs.

- utiliser le système de gestion des griefs pour établir des rapports sur les tendances et analyser les données

- Identifier les tendances en matière de griefs et travailler avec les dirigeants sur des plans d'action visant à réduire le nombre de griefs.

- Encadrer les superviseurs de première ligne (SPL) et les gestionnaires intermédiaires sur les questions clés de la convention collective, la réponse aux griefs et d'autres préoccupations des RL.

- Soutenir les SLF sur les questions relatives aux employés, y compris l'interprétation de la convention collective, la discipline, la gestion de l'assiduité, l'application du Code canadien du travail et d'autres obligations de l'employeur, telles que l'obligation d'adaptation.

- Aider le gestionnaire des relations de travail à préparer les conférences conjointes ou les réunions patronales-syndicales.

- organiser des réunions avec les représentants syndicaux pour résoudre les griefs avant de procéder à l'arbitrage

- Préparer et présenter les griefs à l'arbitrage.

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement de bureau au triage, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de respecter des délais serrés, de gérer la pression et le stress. Le poste nécessite un minimum de déplacements mensuels (10%) au Canada et US.   

Exigences

Expérience

Relations de travail

- Au moins deux ans d'expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué, ou l'équivalent

o Expérience de l'interprétation et de l'application des conventions collectives et de la législation fédérale pertinente en matière d'emploi

o Expérience de l'établissement de relations solides et positives avec les parties prenantes

Éducation/Certification/Désignation

- Baccalauréat ou diplôme d'associé en relations de travail, relations industrielles ou équivalent, ou au moins 5 ans d'expérience de travail dans un environnement ferroviaire ou industriel.

Compétences

- Fait preuve d'esprit critique

- Connaît l'entreprise et se tient au courant des besoins de l'industrie

- Fait preuve d'agilité et conduit le changement

- Fixe des orientations et inspire les autres

- Résout les problèmes pour créer de la valeur

- Communiquer avec impact

- Se développe et développe les autres

- Collabore avec les autres et partage les informations

- Fait preuve d'une écoute active

- Parfaitement bilingue à l'écrit et à l'oral (anglais, français), (spécificité géographique)

Compétences et connaissances techniques

- Capacité à préparer des documents consolidés à présenter à une tierce partie

- Capacité à évaluer et à analyser des questions commerciales et à formuler des recommandations

- Aptitude à comprendre et à appliquer les concepts clés et les meilleures pratiques en matière de RL

- Solides compétences en informatique

- Excellentes compétences organisationnelles et analytiques