Partenaire d’affaires en ressources humaines

Camions B.L.

50, rue Saint-Jude Sud, Granby,QC

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Emploi Permanent
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Publié il y a 1 jour(s)
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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise
Le club social organise diverses activités. Cabane à sucre, croisière, distribution de billet de spectacle.
Air climatisé
Assurance
Assurance pour votre coffre d'outils
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
L'assurance, qui est payée en partie par l'employeur, est applicable après la période de probation de 3 mois.
Assurance voyage
L'assurance, qui est payée en partie par l'employeur, est applicable après la période de probation de 3 mois.
Assurance-vie
L'assurance, qui est payée en partie par l'employeur, est applicable après la période de probation de 3 mois.
Café
Une machine à café régulier et spécialisé est mise a votre disposition, et ce, gratuitement.
Conciliation travail et vie personnelle
Congés mobiles
Nous offrons 2 journées mobiles (16 heures) après la période de probation de 3 mois. L'ajout de 3 journées mobiles supplémentaires est effectué après un an pour un total de 5 journées mobiles (40 heures) annuelles.
Formation continue
Formation offerte en ligne et sur place par notre Académie BL (théorique et pratique) pour mettre à jour ses connaissances en mécanique diesel.
Mentorat
Jumelage possible avec un collègue plus expérimenté pour un transfert des connaissances
Rabais employés
Nous offrons la possibilité à nos employés d'ouvrir un compte à leur nom chez nous et de bénéficier de rabais sur les produits disponibles chez nous.
Reconnaissance des années de service
Reconnaissance pour les années de travail continu, 5, 10, 15 ans et plus...
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
L'employeur participe au régime d'épargne retraite de l'employé en pourcentage égal à celui de l'employé jusqu'à un maximum fixé selon les politiques de l'entreprise.
Régime de retraite
Nous offrons la possibilité à nos employés de cotiser à un régime de retraite collectif.
Rémunération compétitive
Nous analysons fréquemment le marché et ajustons notre rémunération pour rester toujours compétitif.
Vacances
Les vacances sont selon l'ancienneté de l'employé.

Description

Chez Camions BL, notre raison d’être est de simplifier la vie de nos clients. Pour y parvenir, nous misons sur des équipes compétentes, engagées et bien accompagnées. Nous recherchons une personne qui souhaite conjuguer présence sur le terrain, coaching des gestionnaires et contribution stratégique au sein de notre équipe de Granby.

Votre rôle dans notre équipe

Sous la direction de la VP Culture et développement humain, vous serez un partenaire d’affaires RH de proximité pour les gestionnaires et les 150 employés de Granby. En comprenant leurs réalités et les priorités de l’entreprise, vous proposerez des solutions qui soutiennent à la fois l’expérience employé, la performance des équipes et les résultats d’affaires.
En collaboration avec la direction RH, les autres conseillers RH et la conseillère en acquisition de talents, vous contribuerez à faire évoluer nos pratiques et à faire vivre notre culture. Vous collaborerez également avec vos collègues de Victoriaville et de Drummondville selon les besoins.

Votre contribution au quotidien

Agir comme partenaire d’affaires et coach des gestionnaires

Comprendre les enjeux des équipes, anticiper les besoins RH et conseiller les gestionnaires dans leurs décisions en tenant compte des impacts humains et opérationnels.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de leadership : rétroaction, conversations difficiles, gestion de la performance, mobilisation et résolution de conflits.
Développer leur autonomie en les aidant à clarifier les attentes, à responsabiliser leurs équipes et à appliquer des pratiques de gestion cohérentes avec nos valeurs.

Contribuer aux priorités stratégiques

Traduire les orientations de l’entreprise en actions RH concrètes pour Granby, notamment en matière de fidélisation, de développement des compétences, de relève et de planification des besoins de main-d’œuvre.
Analyser les indicateurs RH et les observations du terrain pour cerner les enjeux, recommander des améliorations et suivre les résultats des actions mises en place.
Participer aux projets RH et accompagner les changements organisationnels en favorisant la compréhension et l’adhésion des équipes.

Maintenir et renforcer notre culture de santé et de sécurité

Faire vivre une culture de prévention au quotidien, en collaboration avec les gestionnaires, les employés et le comité SST, et encourager chacun à assumer ses responsabilités.
Soutenir l’identification des risques, la sensibilisation des équipes et le suivi des actions préventives et correctives, en collaboration avec les ressources concernées.
Assurer le suivi des dossiers SST et d’invalidité et accompagner les démarches de retour au travail avec rigueur et bienveillance.

Accompagner les employés et assurer des pratiques RH rigoureuses

Offrir un accompagnement accessible et des conseils fiables aux employés et aux gestionnaires sur les situations de travail, les politiques et les pratiques RH.
Coordonner un accueil et une intégration chaleureux et personnalisés, puis accompagner les employés aux différentes étapes de leur parcours, jusqu’à leur départ.
Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, tenir les dossiers à jour et préserver la confidentialité des renseignements.
Collaborer avec l’équipe RH pour harmoniser les pratiques, partager les apprentissages et améliorer continuellement la qualité du service.

Ce que vous apportez

Nous recherchons une personne qui sait créer des liens de confiance, donner l’heure juste et proposer des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Au moins cinq ans d’expérience pertinente comme généraliste RH, dont au moins trois ans dans des mandats de conseil liés à la gestion du changement, au développement organisationnel ou à la gestion des talents.
Une capacité démontrée à coacher les gestionnaires, à exercer une influence constructive et à aborder les situations délicates avec jugement et courage.
Un sens des affaires qui vous permet de relier les enjeux humains aux priorités opérationnelles et aux résultats de l’entreprise.
Une bonne expérience et compréhension des pratiques de prévention en SST et la volonté de mobiliser les équipes autour d’un milieu de travail sécuritaire.
De solides habiletés de communication, de l’écoute, de la discrétion et la capacité de conjuguer analyse, recommandations et passage à l’action.
De l’autonomie, de la rigueur, un esprit d’équipe et la capacité de gérer plusieurs priorités avec une approche positive et pragmatique.

Pourquoi vous joindre à Camions BL

Un rôle où votre accompagnement aura un effet concret sur les employés, les gestionnaires et la performance de notre équipe de Granby.
Une entreprise familiale, humaine et en croissance, qui vous permet de contribuer à l’évolution de ses pratiques et de développer vos compétences.
Une équipe RH qui collabore étroitement et partage ses expertises entre les différents sites.
Un régime d’assurances, un REER collectif et un club social.

Les valeurs qui nous rassemblent

Complètement client - Comprendre les besoins et simplifier la vie des personnes que nous accompagnons.
Donner l’heure juste - Communiquer avec transparence, respect et intégrité.
Cultiver le positif - Aborder les défis avec une attitude constructive et rechercher des solutions.
Engagement à la qualité - Agir avec rigueur et améliorer continuellement nos pratiques.
Une équipe une famille - Favoriser l’entraide, la confiance et le sentiment d’appartenance.

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service des gens et des résultats? Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez à la prochaine étape de croissance de Camions BL.

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et seules les candidatures retenues seront contactées. La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte.