Technicien Paie et Ressources humaines

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) paie et ressources humaines passionné(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers le service, qui souhaite évoluer dans un environnement manufacturier dynamique, multisite et pancanadien.

Relevant de la direction des ressources, vous serez un pilier essentiel pour assurer une paie impeccable, un accompagnement humain et une gestion rigoureuse des dossiers RH et des avantages sociaux, tant en milieu syndiqué que non syndiqué. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe RH engagée et accessible, où l’entraide et la collaboration font partie du quotidien.

Votre quotidien avec nous

Paie – votre expertise au cœur de l’organisation

• Traiter la paie complète des employés syndiqués et non syndiqués répartis dans plusieurs provinces canadiennes
• Vérifier, valider et assurer l’exactitude des données de paie et des avantages imposables
• Appliquer les conventions collectives, les politiques internes et les législations provinciales et fédérales
• Produire et analyser des rapports de paie afin d’assurer la conformité et soutenir les décisions
• Gérer les ajustements, corrections, rétroactivités et fins d’emploi
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires avec professionnalisme et approche client
• Assurer la conformité des remises gouvernementales
• Participer aux activités de fin d’année (T4, Relevés 1, vacances, etc.)

Ressources humaines – un rôle de proximité

• Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour assurer la continuité et l’efficacité des opérations
• Offrir un soutien aux utilisateurs du SIRH
• Gérer les dossiers employés (embauche, changements, départs) avec rigueur et confidentialité
• Être un point de contact clé pour les employés concernant les questions administratives RH
• Collaborer avec les gestionnaires et les représentants syndicaux
• Participer à des projets d’amélioration continue et d’harmonisation des pratiques RH

Assurance collective – un accompagnement humain

• Administrer les inscriptions, modifications et cessations de couverture
• Répondre aux questions des employés concernant leur assurance collective
• Maintenir les liens avec les fournisseurs et courtiers
• Effectuer la conciliation mensuelle des factures et assurer l’exactitude des déductions
• Assurer le suivi des absences, congés, invalidités et dossiers d’assurance salaire

Le profil que nous recherchons

Ce que vous apportez

• DEC en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe
• Accréditation en paie
• 3 à 5 ans d’expérience en paie et en administration RH
• Expérience en gestion de l’assurance collective
• Bonne connaissance des lois du travail et des normes d’emploi canadiennes et provinciales
• Aisance avec les systèmes de paie, les SIRH et la suite Microsoft Office (Excel avancé, un atout)
• Bilinguisme (français et anglais) afin de communiquer avec les collègues unilingues anglophones résidant à l'extérieur du Québec

Des atouts qui font la différence

• Expérience en milieu manufacturier
• Expérience en environnement syndiqué et pancanadien
• Connaissance d’un SIRH / système de paie (Dayforce, un atout important)

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Une équipe RH collaborative et accessible
• Un rôle clé avec un réel impact sur le quotidien des employés
• Un environnement structuré, mais humain
• Des défis stimulants dans un contexte pancanadien
• Une organisation qui valorise la rigueur, la collaboration et le respect

• Assurances collectives complètes dès le jour 1 (incluant soins dentaires, visuels et assurance voyage);

• 3 semaines de vacances dès la première année;

• Congés payés durant la période des Fêtes (fermeture de l’entreprise);

• Environnement de travail dynamique, où vos idées sont écoutées et valorisées;

• Équilibre travail-vie personnelle reconnu et encouragé;

• Et bien plus encore!