Spécialiste Paie

Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton souci du détail et ton esprit d’équipe? Tu veux faire partie d’une organisation qui valorise la collaboration, la proactivité et l’amélioration continue?
Nous avons le poste qu’il te faut!

Le ou la Spécialiste Paie joue un rôle essentiel dans la gestion complète du cycle de paie pour différentes provinces canadiennes. Véritable expert(e) en conformité et en précision, tu assureras une paie juste, ponctuelle et conforme, tout en soutenant les employés et les gestionnaires au quotidien.

• Effectuer le cycle complet de la paie pour plusieurs provinces canadiennes (saisie, validation, traitement, clôture);

• Veiller à la conformité avec les lois provinciales et fédérales ainsi qu’aux conventions collectives;

• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les gestionnaires pour assurer la fiabilité des données de paie;

• Agir comme personne-ressource auprès des employés pour toutes les questions liées à la paie, aux avantages sociaux et aux relevés d’emploi;

• Produire les documents réglementaires (T4, RL-1, relevés d’emploi, etc.);

• Administrer les avantages sociaux (inscriptions, modifications, communications);

• Tenir à jour les dossiers employés (changements de salaire, absences, statuts d’emploi, etc.);

• Participer à la production de rapports RH et à l’analyse de données (indicateurs, coûts de main-d’œuvre, équité salariale);

• Soutenir les activités administratives RH, au besoin.

• Maintenir la qualité et l’intégrité des données dans le système;

• Offrir un soutien fonctionnel aux utilisateurs du SIRH en lien avec la paie;

• Participer aux tests et validations lors de mises à jour du système;

• Assurer le bon fonctionnement des modules de paie (Dayforce, un atout).

• Excellente maîtrise de la législation pancanadienne en matière de paie;

• Rigueur, autonomie et fort sens de l’initiative;

• Esprit d’équipe et habiletés relationnelles;

• Gestion efficace des priorités et du temps;

• Bilinguisme (français et anglais);

• Discrétion, sens de la confidentialité et souci du détail;

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Diplôme collégial en comptabilité ou domaine connexe;

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;

• Expérience en milieu syndiqué (atout important);

• Accréditation dans le domaine de la paie (ex. PCP – un atout);

• Expérience avec un SIRH / système de paie (Dayforce, un atout).

• Assurances collectives complètes dès le jour 1 (incluant soins dentaires, visuels et assurance voyage);

• 3 semaines de vacances dès la première année;

• Congés payés durant la période des Fêtes (fermeture de l’entreprise);

• Environnement de travail dynamique, où vos idées sont écoutées et valorisées;

• Équilibre travail-vie personnelle reconnu et encouragé;

• Et bien plus encore!