Description
CAA-Québec recherche un(e) partenaire d’affaires ressources humaines.Tu occuperas un rôle-conseil stratégique afin de supporter les secteurs dans l’application de saines pratiques de gestion des ressources humaines, en favorisant une collaboration étroite et un esprit d'équipe au sein de l'organisation. En tant que référence concernant les politiques, les directives, les processus et les programmes RH, tu seras un pilier de fiabilité sur lequel les équipes pourront compter.
En tant que partenaire d'affaires-ressources humaines, ta bienveillance sera précieuse pour soutenir les secteurs dans la définition des enjeux d’affaires touchant et/ou nécessitant l’intervention du Capital humain. Ton ambition à faire progresser les pratiques RH et à favoriser un environnement de travail épanouissant sera au cœur de ton rôle.
Si tu recherches une opportunité stimulante où tes compétences et tes valeurs pourront s'épanouir pleinement, ce poste est pour toi !
Il s’agit d’un remplacement pour une durée prévue d’un an. C’est un poste à temps plein (35 heures).
Travaille avec cœur comme Julie, Claudia, Christiane et Annie à la mise en œuvre des processus et des pratiques de gestion du Capital humain, notamment concernant :
Les stratégies, plans et actions visant l’atteinte des objectifs du secteur
La saine gestion du processus disciplinaire
Les compétences de gestion de l’équipe de direction
Le développement des compétences et la gestion de la performance
La planification de la main-d’œuvre
La mobilisation et la rétention
L’expérience employée
L’accueil et l’intégration des employés
Les changements touchant la structure, les rôles, les responsabilités, etc.
Les processus d’évaluation de rendement, de révision salariale et de bonification
Les dossiers d’absences et d’invalidité
La vigie des tendances et des pratiques novatrices
Ajoute tes compétences aux nôtres.
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
Être membre de l’ordre CRIA\CRHA
Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de généraliste ou de partenaire d’affaire RH
Expérience en relations de travail
Bonne connaissance des lois du travail et expérience en rôle-conseil
Capacité à guider les gestionnaires en étant à l’écoute de leurs enjeux
Expérience de gestion (un atout)
Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
Expérience en relations individuelles de travail
Excellent sens de la négociation
Autonomie, sens politique, créativité, flexibilité et collaboration.
Esprit d’équipe développée et aisance à travailler avec diverses expertises pour mener à terme un projet.
Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune.
Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.
Viens joindre tes initiales aux nôtres.
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