Description
Nous sommes à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur relevant de la cheffe de service, Programmes du Réseau global pour nous aider à coordonner les opérations de notre programme de Certification des concessionnaires. Dans ce rôle, vous aurez un impact majeur sur l’exécution d’un programme clé en lien avec notre réseau de concessionnaires. Vous serez au premier plan pour soutenir ce programme auprès de notre force de vente et pour assurer le bon déroulement du processus trimestriel.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Gestion opérationnelle : coordonner les opérations quotidiennes ainsi que le processus de clôture trimestrielle du programme de Certification des concessionnaires pour l’Amérique du Nord.
Expertise-conseil : agir à titre de référence et d'expert pour répondre aux questions relatives au programme.
Collaboration interdisciplinaire : travailler en étroite collaboration avec les équipes transversales pour assurer le bon déroulement et l'alignement du programme.
Gestion des outils et de la documentation : maintenir à jour la documentation opérationnelle ainsi que les outils destinés à la force de vente et au réseau de concessionnaires.
Communications réseau : coordonner la rédaction et la diffusion des communications de mise à jour du programme auprès des concessionnaires.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine connexe.
Trois (3) années d’expérience pertinente.
Langues parlées et écrites: anglais et français, capacité à communiquer avec des collègues à l'extérieur du Québec sur une base quotidienne.
Sens aigu de la planification, de l'organisation et de la gestion des priorités.
Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes fonctions.
Fortes habiletés interpersonnelles et facilité à créer et entretenir des relations de confiance.
Proactivité, sens de l’initiative et grande autonomie.
Capacité à travailler en mode hybride sur le site de Sherbrooke 50 % du temps (5 jours toutes les 2 semaines).
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
#LI-Hybrid
#LI-GB1
