Description
La coordonnatrice ou le coordinateur des salons et événements sera chargé(e) de la stratégie, de la logistique et de l'exécution des salons professionnels et des activations clients plus larges pour la division Défense et véhicules spécialisés (DSV). Le rôle consiste notamment à identifier/hiérarchiser les opportunités d'activation, à élaborer des stratégies ciblées et spécifiques pour la présentation de la proposition de valeur différenciée de DSV en fonction de l'événement, et à assurer toutes les activités préparatoires et post-événementielles afin de maximiser le retour sur investissement mesurable.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE:
Rechercher et hiérarchiser une vision à court et à long terme pour établir un portefeuille de salons et d'événements.
Traduire les recherches et les idées en actions concrètes afin de garantir que la proposition de valeur de DSV soit claire, attrayante et se démarque de la concurrence.
Élaborez des recommandations budgétaires et quantifiez/créez des analyses de rentabilité afin d'établir le retour sur investissement du portefeuille proposé.
Dirigez la planification et l'exécution exceptionnelle d'événements à fort impact, notamment en mobilisant les ressources internes et les experts nécessaires.
Gérez la logistique des salons professionnels, y compris l'expédition, les stocks, les fournitures et la communication avec les fournisseurs.
Tenez à jour les calendriers des événements, les échéances et les listes de tâches.
Aider à la communication liée aux événements, notamment la création de contenu pour le marketing événementiel, la correspondance électronique et la publication de contenu approuvé sur les réseaux sociaux.
Assurer la liaison principale avec les organisateurs d'événements, les fournisseurs et les équipes commerciales afin de garantir la cohérence et le bon déroulement des opérations.
Mettre en place des processus et des protocoles basés sur les événements du portefeuille, y compris la conservation des documents connexes (numériques, physiques, etc.), les guides pratiques et les flux de travail avant et après l'événement afin de tirer pleinement parti/maximiser l'investissement.
Veiller à ce que la génération de prospects et les informations soient intégrées dans la gouvernance organisationnelle globale pour le suivi/la clôture.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale, le marketing, la R&D et la gestion des produits sur les messages, les démonstrations et le contenu.
Établir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les rapports sur le retour sur investissement (ROI) concernant l'impact et l'efficacité des activations des consommateurs et ajuster les plans de travail/engagements en conséquence.
Améliorer et optimiser en permanence les stratégies, y compris la capacité à s'adapter rapidement aux enseignements tirés et à l'évolution du secteur.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Au moins 3 ans d'expérience dans le marketing B2B et/ou l'activation des consommateurs.
Solides compétences en gestion de projet et en négociation avec les fournisseurs.
Très organisé, capable de gérer plusieurs projets, de hiérarchiser les tâches et de travailler dans un environnement dynamique, soumis à des délais serrés.
Capacité et passion pour acquérir une maîtrise de base ou supérieure des spécifications techniques et des caractéristiques des produits du portefeuille.
Maîtrise des outils événementiels, des réseaux sociaux et du numérique.
Excellentes compétences en communication et capacité à faire des présentations devant des cadres supérieurs.
Solides compétences en communication écrite et orale pour interagir avec divers intervenants.
La maitrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) est essentiel car la personne aura à interagir avec les équipes internes et externes unilingues anglophone sur une base quotidienne.
Esprit analytique, souci du détail et capacité à résoudre les problèmes.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Capacité à voyager
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-Hybrid #LI-MM1
