Description
Présentation de l'entreprise
Bridgestone Canada Inc. (BSCA) compte environ 1600 coéquipiers. Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles. Ils comprennent les pneus hors route de petite, moyenne et grande taille, ainsi que les pneus rechapés. L'entreprise est également engagée dans la vente de produits de construction au Canada par l'intermédiaire de sa division Firestone Building Products Canada. De plus, au Québec, BSCA exploite une usine de fabrication de pneus, située à Joliette. Avec des installations de pointe, cette usine éco-responsable, l’une des plus vertes du groupe Bridgestone, offre des produits de qualité supérieure, tout en réduisant son impact environnemental.
Catégorie d'emploiRessources humaines
Résumé du posteRelevant du Chef - Ressources humaines, vous serez responsable de concevoir, développer, coordonner et soutenir les activités de formation et de gestion des compétences de l'usine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d'assurer le développement des compétences de la main-d'œuvre et le respect des standards organisationnels de formation.
Contrat à durée déterminée de 18 mois (remplacement temporaire)
Responsabilités
- Élaborer et coordonner le plan annuel de formation.
- Analyser les besoins de formation et établir les priorités.
- Concevoir et mettre à jour les contenus, outils et standards de formation.
- Développer des supports pédagogiques variés (présentations, capsules vidéo, formations en ligne, guides de formation, etc.).
- Animer des formations destinées aux employés et aux gestionnaires.
- Accompagner les gestionnaires dans l'élaboration des plans de développement des compétences.
- Assurer le suivi des qualifications, connaissances et compétences des employés.
- Auditer les standards de formation et recommander les améliorations nécessaires.
- Produire les indicateurs et rapports liés aux activités de formation.
- Assurer le respect des exigences légales et organisationnelles en matière de développement des compétences.
- Participer à l'intégration et au développement des nouveaux employés.
- Collaborer à différentes initiatives corporatives reliées à la formation et à la gestion des compétences.
- Gérer le budget de formation et participer aux demandes de subventions lorsque requis.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications minimales requises
- Baccalauréat en ressources humaines, développement de carrière, orientation, enseignement ou dans toute autre discipline pertinente.
- Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée.
- Expérience en formation, développement des compétences, développement organisationnel ou dans un rôle similaire.
- Expérience en milieu manufacturier considérée comme un atout.
Ce que nous offrons
Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de réalisations communes et de vous donner les moyens d'exprimer votre créativité et votre curiosité pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit votre poste, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un coéquipier précieux et vous participez à notre mission globale : « Servir la société avec une qualité supérieure ». Pour cela, nous vous offrons bien plus qu'une simple rémunération compétitive ; nous vous offrons :
- Une expérience d'intégration stimulante et enrichissante pour une transition en douceur au sein de notre équipe ;
- La possibilité de vous développer et d'évoluer grâce à des formations et un mentorat régulier ;
- Des activités de responsabilité sociale d'entreprise ;
- Un environnement de travail véritablement international, dynamique et stimulant ;
- L'agilité, l'efficacité professionnelle et personnelle, et votre bien-être à long terme ;
- Une équipe diversifiée et inclusive.
Bridgestone Canada inc. et ses diverses divisions s’engagent à veiller à ce que les personnes vivant avec un handicap jouissent du même accès aux possibilités d’emploi et aux services connexes que tous les coéquipiers potentiels. Les personnes postulant un emploi qui auront été retenues pour le processus de sélection peuvent, sur demande, avoir accès aux documents et aux processus qui seront utilisés pour la sélection des candidatures et qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité des personnes vivant avec un handicap. De plus, nous encourageons les femmes, les personnes autochtones et celles issues des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.
Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant posé leur candidature ; toutefois, seules les personnes qui répondent rigoureusement aux critères énoncés seront contactées pour une entrevue
