Ingénieur-concepteur en mécanique

Solidement implanté au Centre-du-Québec (Drummondville) depuis plus de 25 ans et en Montérégie, Cofamek est un bureau d’ingénierie mécanique et électrique réunissant des passionnés en développement de produit, en amélioration du procédé de fabrication, en ingénierie et gestion de projet industriel. Ils offrent également un service d’impartition de personnel technique.

Leur équipe est composée de plus de 30 chargés de projets, de concepteurs et de dessinateurs, détenant une expertise dans plusieurs secteurs de l’industrie manufacturière tels que le transport, les machines, les produits métalliques, l’énergie, les pâtes et papiers, la construction et les produits de consommation courante.

Chaque jour, Cofamek assiste des départements d’ingénierie, de R&D ou de production parce qu’ils manquent de temps ou de ressources dans leur projet. Ils collaborent avec chacun de leurs clients selon leurs besoins spécifiques, dans un véritable esprit de partenariat par une offre de service personnalisée pouvant varier d’un service clé en main complet à une implication spécifique dans un projet.

Domaines d'application:

• Conception d'équipement spécialisé;
• Amélioration d'équipement;
• Machine servant à la production manufacturière;
• Fabrication mécanique (es-tu manuel? Si oui, tu pourras assembler toi-même tes projets!);
• Robotique industrielle;
• Sécurité des machines;
• Analyse par éléments finis;
• Chaîne de transmission de puissance mécanique;
• Équipement mécanosoudé.

Cofamek est présentement à la recherche d’un ingénieur en mécanique dynamique avec un profil bâtisseur pour devenir un pilier dans leur département de mécanique afin de travailler sur des projets diversifiés dans le secteur manufacturier.

Le poste se situe aux bureaux de Drummondville avec parfois des déplacements chez leurs clients. Voici une belle opportunité de grandir avec une organisation en plein essor.
En tant qu'ingénieur de projet mécanique, vous serez responsable des projets de conception, d’élaboration et de réalisation de divers équipements conçus sur mesure, de gabarits et d’outillages dédiés.

Les tâches du volet conception comportent de :

• Participer à la conception en offrant des solutions mécaniques pouvant inclure des calculs d'ingénierie et de résistance des matériaux, des études FEA ainsi que la sélection des composantes mécaniques et des matériaux requis ;
• Réaliser la conception de solutions ou d'assemblages mécaniques à partir d'un concept, d'une esquisse ou d'un devis ;
• Réaliser le design de produits et la conception d'équipements fonctionnels ;
• Être en mesure de sélectionner et d’intégrer des composantes mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et électriques selon les besoins de la conception ;
• Superviser la production des dessins de fabrication par les dessinateurs vous assistant.

Les tâches du volet gestion de projet comportent de :

• Assister l'équipe de conception à qui on attribue le projet, à titre de chef de projet ;
• Guider les dessinateurs concepteurs dans le travail des détails de la conception ;
• Agir comme principal agent de cohésion auprès des clients, fournisseurs et de l'équipe interne impliqués dans les projets ;
• Valider la conception faite par l'équipe du projet et les plans d'atelier produits par les dessinateurs ;
• Produire des rapports écrits.

Les principaux avantages de travailler chez Cofamek sont :

• Horaires flexibles ; possiblité de bâtir ton horaire, de faire une semaine de 40H en 4 jours/4 jours et demi;
• Politique de télétravail flexible, autonome et avantageuse pour les employés éloignés: Peut être majoritairement en TT;
• Salaire compétitif ;
• Possibilité de passer de la conception à la fabrication;
• Participation des employés à la planification stratégique;
• Nombre de semaines de vacances accordées selon l'expérience et non l'ancienneté ;
• Onze (11) congés fériés, soit trois (3) de plus que les Normes du travail ;
• Banque de temps de 40 à 70 heures préchargées annuellement par l’employeur, utilisable pendant l’année pour des absences (maladie, rendez-vous, conciliation travail-famille, etc.) ;
• Régime d'assurances collectives avantageux ;
• Remboursement de la carte CAA (Forfait de base) ;
• Formation continue payée par l’employeur ;
• Prime de référencement pour les postes affichés ;
• Capacité réelle d'influencer l'orientation et la culture de l'entreprise.