Porté par une croissance soutenue et une vision stratégique ambitieuse, notre client poursuit son développement à travers des projets structurants appelés à soutenir son évolution à long terme.
Description du poste
La personne titulaire du poste occupe un rôle stratégique au sein de l’organisation. Responsable de définir les grandes orientations juridiques, elle agit comme partenaire-conseil auprès des équipes internes et assure un leadership dans un environnement complexe et en évolution.
Par sa maîtrise du droit des affaires et du droit corporatif, elle contribue activement à l’identification et à la gestion proactive des risques, à la mise en place de partenariats structurants et à l’optimisation des stratégies contractuelles, le tout dans le respect des plus hauts standards de gouvernance.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie juridique de l’organisation;
- Accompagner la haute direction dans la prise de décision stratégique et opérationnelle;
- Veiller à la protection des intérêts de l’organisation dans le cadre des transactions, négociations et dossiers juridiques;
- Négocier, rédiger et réviser les ententes, baux, contrats et autres documents juridiques conclus avec les différentes parties prenantes;
- Encadrer les aspects juridiques liés aux projets structurants et aux ententes de collaboration;
- Interpréter les textes législatifs et réglementaires applicables aux activités de l’organisation;
- Assurer une veille législative et réglementaire et formuler des recommandations quant aux impacts sur les activités de l’organisation;
- Conseiller la haute direction dans la mise en place de pratiques et de procédures conformes aux exigences légales et réglementaires;
- Représenter ou appuyer la haute direction dans les échanges avec les autorités, partenaires institutionnels et organismes de réglementation;
- Encadrer la gestion des litiges et conseiller l’organisation afin de prévenir les différends.
Avantages
- Salaire compétitif, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein;
- Gammes d’avantages complètes;
- Régime de retraite à cotisations déterminées;
- Programme d’aide aux employés;
- Montant annuel pour activité physique;
- Téléphone cellulaire;
- Possibilité de télétravail, en fonction de la politique en vigueur.
