Description
Le projet éolien de Haute-Chaudière est situé dans les municipalités de de Frontenac, d’Audet ainsi que la Ville de Lac-Mégantic dans la MRC du Granit. Il comprendra 20 éoliennes pour une puissance totale de 124 MW.
Dans le cadre de ce projet, Borea est à la recherche d’apprentis motivés pour les métiers listés ci-dessous et s’engage à faciliter la participation des apprentis à un programme de métier désigné Sceau rouge. Borea offre aux apprentis l'opportunité d'intégrer une équipe chantier diversifiée, leur permettra de s'impliquer dans plusieurs volets de la construction d'un parc éolien.
- Apprenti.e opérateur.trice d'équipement lourd - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e opérateur.trice de pelles mécaniques - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e grutier.ière - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e mécanien.ne de machines lourdes - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e monteur.se de lignes (2e, 3e et 4e classe) - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e électricien.ne - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e monteur.se-assembleur.se - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e mécanicien.ne de chantier - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e charpentier.ière-menuisier.ière - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e ferrailleur.euse - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e cimentier.ière-applicateur.rice - CCQ
Date d'embauche: mai 2026
Les candidats.es intéressés.es doivent signifier leur intérêt par l’entremise de leur association syndicale.
L’offre d’emploi est ouverte tant aux employés.es en fonction chez Borea qu’aux nouveaux candidats.
En déposant sa candidature, le.la candidat.e autorise Borea à partager celle‑ci avec ses partenaires d’affaires et/ou ses sous‑traitants œuvrant sur le projet de Haute-Chaudière, dans l’éventualité où ces derniers auraient des besoins en main‑d’œuvre.
Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.
