Description
Le projet éolien Des Neiges - Secteur Sud est situé sur le territoire non organisé Lac-Jacques-Cartier dans la MRC de la Côte-de-Beaupré, au sud des parcs éoliens existants. Il comprendra 57 éoliennes de 7 MW pour une puissance totale de 400 MW.
Dans le cadre de ce projet, Borea est à la recherche d’apprentis motivés pour les métiers listés ci-dessous et s’engage à faciliter la participation des apprentis à un programme de métier désigné Sceau rouge. Borea offre aux apprentis l'opportunité d'intégrer une équipe chantier diversifiée, leur permettra de s'impliquer dans plusieurs volets de la construction d'un parc éolien.
- Apprenti.e opérateur.trice d'équipement lourd - CCQ
- Apprenti.e opérateur.trice de pelles mécaniques - CCQ
Date d'embauche: mars 2026
- Apprenti.e grutier.ière - CCQ
Date d'embauche: mars 2026
- Apprenti.e mécanien.ne de machines lourdes - CCQ
Date d'embauche: mars 2026 - Apprenti.e monteur.se de lignes (2e, 3e et 4e classe) - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e électricien.ne - CCQ
Date d'embauche: mai 2026 - Apprenti.e monteur.se-assembleur.se - CCQ
Date d'embauche: mars 2026 - Apprenti.e mécanicien.ne de chantier - CCQ
Date d'embauche: mars 2026 - Apprenti.e charpentier.ière-menuisier.ière - CCQ
Date d'embauche: avril 2026 - Apprenti.e ferrailleur.euse - CCQ
Date d'embauche: avril 2026 - Apprenti.e cimentier.ière-applicateur.rice - CCQ
Date d'embauche: avril 2026
Les candidats.es intéressés.es doivent signifier leur intérêt par l’entremise de leur association syndicale.
L’offre d’emploi est ouverte tant aux employés.es en fonction chez Borea qu’aux nouveaux candidats.
En déposant sa candidature, le.la candidat.e autorise Borea à partager celle‑ci avec ses partenaires d’affaires et/ou ses sous‑traitants œuvrant sur le projet Des Neiges Sud, dans l’éventualité où ces derniers auraient des besoins en main‑d’œuvre.
Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.
