Vice President & Team Lead, Credit Structuring & Portfolio Management

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The National Accounts Dealer Finance Team within Canadian Commercial Banking is part of BMO Financial Group and serves both public and large private corporate clients operating in the automotive and dealership industry. The team supports a portfolio of large automotive dealership consolidators, rental and leasing companies, and truck dealerships with complex financing needs. Responsibilities include marketing, managing, and monitoring large commercial loan portfolios, supporting credit requirements, and driving cross-selling opportunities across businesses such as subordinated debt, equipment leasing, derivatives, and cash management. The team evaluates financing opportunities of $100,000,000 or more on both a syndicated and bilateral basis.

The Vice President & Team Lead, Credit Structuring & Portfolio Management, Dealer Finance is a senior member of the team who reports directly to the Head of National Accounts, Dealer Finance. This individual leads a team of high-performing Directors and Associate Directors and plays a critical role in supporting the portfolio’s growth and risk management objectives.

The role requires advanced financial and credit analysis skills, strong strategic thinking, and the ability to develop bespoke financing solutions for clients. Key responsibilities include supporting client decision-making, credit structuring, and portfolio oversight, while contributing to new business development and delivering a superior client experience.

The Vice President works closely with the Managing Director and/or Head, National Accounts. The broader deal team is responsible for marketing, managing, and monitoring large commercial loan portfolios, supporting credit requirements, and facilitating cross-selling opportunities across subordinated debt, equipment leasing, derivatives, and cash management. The team assesses financing opportunities of $100,000,000 or more on both a syndicated and bilateral basis.

Analyser les renseignements sur le crédit pour appuyer les décisions et les processus d’octroi de crédit pour les prêts et les solutions de crédit nouveaux et existants des Services bancaires aux grandes entreprises dans un portefeuille de clients attitré. Prendre des décisions de crédit et formuler des recommandations conformément aux politiques et aux procédures de la Banque tout en maintenant un environnement de service à la clientèle exceptionnel.

• Tirer parti d’une expertise avancée en matière de structuration de transactions pour négocier les modalités des prêts et structurer les prêts en établissant un équilibre entre les exigences des clients et l’appétit pour le risque et les politiques de la Banque.
• Conformément aux qualifications en crédit, approuver les nouveaux prêts, ainsi que les renouvellements et les prolongations de prêts.
• Effectuer une surveillance complète du portefeuille et une analyse du rendement, y compris la conformité aux engagements et les tendances du secteur du client, afin de repérer les risques et les occasions.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies avancées de répartition du capital qui tirent parti des renseignements sur le marché et de l’analyse du portefeuille et optimisent le rendement des placements.
• Superviser l’analyse financière et l’analyse des risques afin de prendre des décisions éclairées en matière d’octroi de crédit et d’évaluer la santé du portefeuille.
• Traiter les préoccupations des clients et les demandes de service transmises à l’échelon supérieur, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées.
• Établir et entretenir un portefeuille de relations solides permettant d’assurer une expérience client supérieure et favorisant le rendement financier.
• Diriger l’élaboration de propositions complexes et faire des présentations pour acquérir des clients ou conclure des affaires.
• Donner des conseils sur les priorités d’affaires stratégiques, l’affectation des ressources et les initiatives de changement pour assurer la réussite de l’exécution des stratégies clés à l’échelle des fonctions des Services bancaires aux grandes entreprises.
• Interagir avec les pairs et les réseaux du secteur pour collecter des renseignements sur la concurrence et de meilleures pratiques, et mettre à profit ces connaissances pour maintenir un avantage concurrentiel.
• Établir et entretenir des relations avec les clients afin d’assurer un rendement financier à long terme en collaboration avec le directeur, Gestion relationnelle et les partenaires.
• Structurer les prêts nouveaux, renouvelés et prolongés et fournir du soutien connexe en fonction des besoins des clients, des politiques de la Banque et des politiques de gestion des risques.
• Effectuer des analyses financières et des évaluations des risques à partir des renseignements sur le crédit des clients pour un portefeuille attitré afin de fournir des renseignements et de prendre des décisions éclairées.
• Surveiller le rendement du portefeuille attitré de clients des Services bancaires aux grandes entreprises de façon continue et prendre des mesures correctives au besoin.
• Réduire au minimum l’exposition au risque de BMO en se conformant aux politiques de crédit, aux normes réglementaires et aux lignes directrices opérationnelles.
• Agir à titre de point de contact pour les demandes de service, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin.
• Soutenir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la qualité des services, à acquérir de nouveaux clients et à élargir les relations avec les clients.
• Repérer des occasions de revenus et de vente croisée pour améliorer la croissance du portefeuille.
• Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille.
• Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive.
• Gérer la saisie de données exactes et en temps opportun dans les systèmes de BMO et tirer parti des données pour appuyer la prise de décision.
• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.Conseiller les clients actuels et éventuels sur des solutions financières sophistiquées et des recommandations stratégiques personnalisées.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

Qualifications :

• Neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du crédit, des instruments de crédit ou des opérations financières dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence.
• Baccalauréat requis, maîtrise, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte.
• Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.

Compétences de niveau avancé :

• Structuration des transactions
• Gestion du changement
• Résoudre des problèmes
• Gestion du personnel
• Souci du détail
• Leadership
• Montage de crédit
• Conformité réglementaire
• Gestion de portefeuille
• Évaluation du risque de crédit
• Opérations bancaires

Compétences d’expert :

• Service à la clientèle
• Analyse financière
• Microsoft Office

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.