Vice President Business Banking

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

595 Burrard Street, Vancouver BC V7X 1L7

Job Title: Vice President, Canadian Business Banking

Lead Growth. Build Relationships. Drive Market Leadership.

As Vice President, you will lead a high-performing team to deliver exceptional client experiences, accelerate business development, and strengthen BMO’s market presence. This role is pivotal in driving profitable growth through strategic leadership, deep client relationships, and BMO wide collaboration.

Key Accountabilities:

Sales Leadership & Growth

• Set and execute market strategies to achieve ambitious growth targets across assigned portfolios.
• Lead and coach a team of Relationship Managers to deliver on client acquisition, retention, and revenue growth.
• Monitor performance against business plans to reinforce sales discipline, identify gaps and strengths, and coach for consistent sales execution and high-quality client experiences.
• Lead execution of change plans, ensuring readiness and adoption through to drive successful implementation and lasting impact.

Business Development & Market Presence

• Build and expand relationships with key industry partners, associations, and centers of influence to position BMO as a trusted market leader.
• Proactively identify and convert new business opportunities through targeted prospecting and strategic networking.
• Represent BMO at industry events and in the community to enhance brand visibility and credibility.

One Client Collaboration

• Champion an integrated approach by collaborating across lines of business to deliver holistic solutions that meet client needs.
• Act as a trusted advisor to clients and internal partners, ensuring alignment with enterprise priorities.

Leadership & Talent Development

• Inspire, coach, and develop a high-performing team, fostering a culture of accountability, inclusion, and continuous improvement.
• Attract and retain top talent, ensuring succession readiness and career development opportunities.

Strategic Insight & Governance

• Provide market insights and recommendations to senior leadership to shape strategy and business priorities.
• Ensure compliance with regulatory, audit, and operational standards while maintaining strong risk management practices.
• Leverage data and analytics to inform decision-making and drive business performance.

What You Bring

• Typically 9+ years of progressive and relevant experience, including business development or financial services leadership.
• Proven track record of driving sales growth and leading high-performing teams.
• Strong business acumen with expertise in financial analysis, strategic planning, and market development.
• Exceptional relationship-building and influencing skills with senior leadership, clients, and partners.
• Ability to navigate complex organizations and foster collaboration across multiple business lines.

Why BMO?
At BMO, we’re driven by a shared purpose: Boldly Grow the Good in business and life. We empower leaders to make an impact from day one, supported by tools, resources, and a culture that values innovation, collaboration, and inclusion.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.