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Spécialiste bilingue du développement des affaires (Ventes internes) – Fonds distincts et Rentes, BMO Assurance

Montréal, QC
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

02/27/2026

Adresse :

105-119-129 rue St-Jacques O

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Gestion de patrimoine

Stimule les résultats de ventes afin de promouvoir les produits d’assurance vie de BMO (particulièrement les fonds distincts et les rentes) ainsi que les services offerts aux agences générales d'assurances (AGA) et aux courtiers. Transmet les commentaires sur les produits, les processus, etc. aux partenaires internes afin d’assurer l’amélioration continue de l’offre d’assurance.

  • Collabore avec les AGA pour promouvoir les fonds distincts et les rentes de BMO auprès de leurs courtiers, ce qui comprend : l’application de la stratégie de ventes pour les appels de prospection auprès des AGA et des courtiers, le soutien aux relations existantes avec les AGA et courtiers actuels, les rencontres avec les AGA et les courtiers pour promouvoir les produits et atteindre les objectifs de ventes, l’animation de séminaires et d’ateliers, le soutien aux dossiers pour obtenir de nouvelles affaires, la demande de soumissions spéciales et l’identification de nouvelles AGA et de nouveaux courtiers potentiels.
  • Participe aux événements régionaux de l’industrie pour promouvoir les fonds distincts et les rentes BMO, et renforcer la réputation globale de l’entreprise.
  • Communique avec les AGA et les courtiers dans la région assignée afin de promouvoir les produits et services et d’accroître les résultats d’affaires.
  • Explique des concepts d’assurance complexes basés sur divers scénarios clients aux AGA et aux courtiers afin de démontrer les avantages des fonds distincts, des rentes et des produits d’assurance vie de BMO.
  • Partage des solutions avancées liées à des concepts d’assurance pour soutenir la réussite de l’équipe régionale.
  • Développe des solutions et formule des recommandations basées sur une compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
  • Fournit conseils et orientations au secteur ou au groupe assigné concernant l’implantation des solutions.
  • Soutient l’exécution des initiatives stratégiques en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
  • Établit des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
  • Assure l’alignement entre les parties prenantes.
  • Produit des rapports mensuels sur les résultats de ventes des AGA et des courtiers, et génère des discussions sur les opportunités de développement des affaires les plus productives.
  • Analyse des problématiques stratégiques et étudie des données et informations afin de fournir des perspectives et recommandations.
  • Offre un soutien technique sur les produits, le logiciel d’illustrations et autres outils.
  • Gère le processus de soumissions spéciales et s’assure que les réponses sont reçues dans les délais requis.
  • Gère les dossiers de grande envergure afin de soutenir la croissance régionale. Accélère le traitement des demandes autant que possible.
  • Répond aux questions concernant les concepts liés aux fonds distincts.
  • Maintient les statistiques régionales.
  • Contribue à l’atteinte du plan d’affaires dans la région désignée.
  • Soutient la livraison d’une expérience client optimale pour les AGA et les courtiers afin de maximiser les opportunités d’affaires.
  • Collabore efficacement avec les partenaires internes pour renforcer les capacités et stimuler la croissance d’affaires.
  • Peut se concentrer sur une unité d’affaires ou un groupe spécifique.
  • Fait preuve de créativité et propose de nouvelles solutions.
  • Exerce son jugement pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes selon les règles établies.
  • Travaille principalement de façon autonome.
  • D’autres responsabilités connexes peuvent être assignées au besoin.
Qualifications
  • Connaissance des fonds distincts et des rentes.
  • Bilinguisme obligatoire (français/anglais).
  • Habituellement de 3 à 5 ans d’expérience pertinente et un diplôme postsecondaire dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Permis d’assurance vie (PQAP) - un atout.
  • Bonne connaissance des concepts financiers, incluant la planification financière et la compréhension financière des produits de fonds distincts et de rentes.
  • Bonne connaissance de l’industrie des fonds communs - un atout.
  • Connaissances spécialisées issues de la formation et/ou de l’expérience professionnelle.
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
  • Excellentes habiletés de collaboration et de travail d’équipe.
  • Excellentes habiletés analytiques et de résolution de problèmes.
  • Capacité d’influence - niveau avancé.

Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire :

$42,500.00 - $78,900.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé