Senior Learning & Experience Designer

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Plans, designs, and develops clear, engaging, compelling learning and performance-focused solutions that enhance retention and knowledge transfer for Canadian Commercial Banking. Applies design expertise to create learning, performance-focused solutions and creative strategies that achieve visible and measurable improvements to individual and group performance, development, and/or productivity and business results. Works on a variety of projects, initiatives, and platforms/mediums to support of the execution of business strategies according to required timelines and budgets and quality output standards.

Advisory

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
• Acts as a trusted advisor and provides advice and guidance on design challenges, assesses performance gaps, and recommends solutions on principles, programs, approaches, and mediums.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.
• Breaks down strategic problems and analyzes data and information to provide insights and recommendations.

Strategy

• Designs and develops solutions that help advance human performance and drive business impact with a customer-focused mindset to ensure linkages to customer experience.
• Maintains an external network to understand the competitive landscape and keep abreast of industry developments, emerging technologies, and market trends.
• May network with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.
• Reviews programs for effectiveness, considers industry trends, and recommends enhancements; makes changes as required.

Learning Design & Development

• Conducts design analysis, scopes project objectives, and analyzes target audience expectations.
• Defines learning objectives, describes tasks and activities, estimates resource requirements, and creates detailed design structures.
• Writes, storyboards, and edits learning and performance support interventions.
• Develops effective project plans to facilitate the building of learning programs and curriculum to close identified gaps.
• Ensures learning solutions are instructionally sound and developed on time, within scope, and within budget.

Communications & Change Management

• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation, and sustainment of initiatives.
• Leads or participates in defining communication plans designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging and identifies appropriate distribution channels.

Operational Management

• Participates in the management of vendor relationships.
• Participates or acts as a lead on multiple internal projects varying in size and complexity.

Qualifications & Skills

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Adult Learning accreditation is required.
• Knowledge of accessibility principles/practices and the implications for design and development - In-depth
• Knowledge of adult learning theory, instructional methodologies, technology-enabled design and learning methods - In-depth
• Experience in the design and development of training for multiple delivery methods.
• Strong knowledge of web development processes and familiarity with authoring tools - In-depth.
• Design thinking - In-depth.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Analytical and problem -solving skills - In-depth
• Influence skills - In-depth.
• Data driven decision-making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.