Premier(ère) Directeur (rice), Risque de crédit corporatif et commercial

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Examiner de façon indépendante et objective les demandes et transactions de crédit pour un portefeuille assigné et prendre une décision dans le respect des limites de crédit attribuées, ou faire des recommandations et transmettre à l’échelon supérieur au besoin. Veiller à ce que la qualité de crédit des portefeuilles assignés respecte le seuil de tolérance au risque et les politiques et procédures de la Banque et qu’elle réponde aux directives de financement. Soutenir les opérations et les initiatives relatives aux décisions de crédit. Offrir de la formation et du soutien aux équipes et aux circuits de distribution d’où proviennent les demandes et les transactions.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.

• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.

• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.

• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.

• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.

• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.

• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.

• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.

• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.

• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.

• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.

• Offrir du coaching, de la formation et du soutien en matière de crédit à l’équipe immédiate ainsi qu’à d’autres parties prenantes, s’il y a lieu.

• Travailler en collaboration avec les parties prenantes pour garantir l’efficacité des contrôles de gestion du risque, des analyses et de la surveillance sur le plan des transactions et du portefeuille.

• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.

• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.

• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.

• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.

• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.

• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.

• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.

• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.

• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.

• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.

• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).

• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.

• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.

• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.

• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.

• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.

• Contribuer aux activités de diligence raisonnable relatives au crédit pour les acquisitions de la Banque et les intégrations.

• Passer en revue et communiquer les décisions sur les transactions de crédit, avec une justification facile à comprendre et à expliquer aux clients.

• Déterminer et recommander les exigences requises en matière de modalités, de conditions générales et de garanties nécessaires à la prise de décision et repérer les occasions de vente croisée ou les solutions de rechange qui permettent de répondre aux besoins du client.

• Se tenir au courant de l’évolution de la situation économique et du marché par rapport au portefeuille pour éclairer la prise de décision et les politiques de gestion du risque de crédit.

• Approuver les exceptions conformément à la politique et aux normes établies.

• Surveiller le portefeuille de crédits en faisant l’examen et l’approbation des transactions afin d’assurer la conformité aux normes et procédures de crédit de la Banque.

• Donner du coaching et des conseils en matière de risque de crédit aux employés des ventes et du service pour approfondir les connaissances en matière de risques, de politiques et de structuration.

• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.

• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.

• Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.

• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.

• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.

• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.

• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.

• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.

• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.

• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.

• Connaissance des qualifications en crédit et des compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux normes établies en matière de qualification.

• Connaissance d’expert des produits et services bancaires.

• Connaissance d’expert des tendances du secteur et de la réglementation.

• Connaissance d’expert des politiques et des procédures de gestion de portefeuilles de crédit et des directives de financement.

• Compétences reconnues en leadership et solides compétences en coaching.

• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.

• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.

• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.

• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.

• Capacité d’influence - compétences d’expert.

• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.

• En mesure de gérer les ambiguïtés.

• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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