Directeur(rice) principal(e), Marque

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Joignez-vous à une équipe qui transforme des idées audacieuses en campagnes mémorables et stratégiquement percutantes. Nous sommes à la recherche d’un talent doté d’un sens aigu de la stratégie, d’une grande créativité et d’un jugement éclairé pour rejoindre notre équipe de gestion de la marque au Québec. Si vous savez capter l’essence d’une idée, la faire évoluer de manière rigoureuse avec des agences partenaires et la traduire en campagnes à fort impact, cette opportunité est pour vous.

Chez BMO, vous contribuerez à bâtir l’une des marques de services financiers les plus influentes au pays. Vous piloterez des campagnes qui créent des connexions significatives avec les consommateurs - qu’il s’agisse de notoriété de marque, de commandites, d’initiatives à impact social ou de services bancaires.

Votre mission sera de faire rayonner la marque BMO sur tous les canaux - télé, numérique, médias sociaux, radio et affichage pour ne nommer que ceux-ci- avec des messages distinctifs, fondés sur des insights consommateurs puissants, tout en démontrant concrètement comment notre offre bancaire génère de la valeur.

Vous évoluerez au sein d’une culture axée sur la pensée stratégique, l’agilité, l’innovation, le plaisir et l’apprentissage, aux côtés de personnes brillantes, passionnées et collaboratives, qui travaillent sur des mandats parmi les plus stimulants du marketing bancaire.

Plus précisément

Sous la direction de la directrice générale, vous serez responsable de la direction de projets publicitaires pour le marché du Québec, dans le cadre de la stratégie de marque globale. Vous contribuerez au rayonnement de la marque à travers des initiatives de marque, de commandites, de programmes à impact social et de soutien aux communications du bureau du Président, Québec. Vos responsabilités couvriront l’élaboration de stratégies, la rédaction et la présentation de briefs fondés sur des vérités consommateurs, la collaboration avec les agences, le développement créatif et média, l’analyse de performance et la communication des résultats à des parties prenantes de haut niveau.

En tant que directeur.trice principal.e, vous jouerez un rôle clé dans l’équipe nationale de marque, en assurant la cohérence stratégique et l’alignement des initiatives pour le Québec avec les priorités globales de l’organisation, tout en faisant preuve d’un fort sens de l’anticipation et de l’optimisation budgétaire.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes marketing (commandites, lignes d’affaires, fonctions internes) et les agences externes, dans une optique d’intégration stratégique, de rigueur d’exécution et de performance mesurable.

Plus précisément, vos responsabilités dans le cadre de ce rôle seront les suivantes :

• Élaborer et diriger des campagnes publicitaires : développement de la stratégie, positionnement, création, approche média, exécution spécifique au marché québécois.
• Piloter, en collaboration avec les équipes internes, la stratégie des campagnes de marque, commandites et initiatives à impact social : élaboration de briefs fondés sur les insights consommateurs, alignement stratégique, supervision des livrables, efficacité de la mise en marché.
• Assurer l’arrimage stratégique des initiatives du Québec dans la planification marketing nationale, tout en identifiant des occasions de différenciation pertinentes au marché.
• Contribuer activement, avec la DG, à la réflexion stratégique annuelle, à l’identification des leviers de croissance et à l’élaboration du plan publicitaire global avec les nuances du marché québécois.
• Participer à l’élaboration des présentations stratégiques destinées à la haute direction, en démontrant la valeur de la marque comme actif stratégique.
• Soutenir, avec la DG, le bureau du Président, Québec, dans ses communications clés, en intégrant un positionnement clair et aligné avec les priorités d’affaires.
• Optimiser les processus publicitaires en place afin d’améliorer l’efficience opérationnelle et la cohérence stratégique des campagnes.
• Piloter l’analyse des performances de campagnes pour positionner la mesure comme levier stratégique et formuler des recommandations claires et stratégiques à la haute direction.
• Mobiliser les données consommateurs et les tendances du marché pour orienter les décisions marketing et générer des avantages concurrentiels durables.

Leadership managérial

• Leadership affirmé dans une structure matricielle, alliant influence sans autorité directe, collaboration transversale et gestion stratégique des parties prenantes.
• Capacité à diriger des projets avec une approche stratégique axée sur l’optimisation des ressources, en priorisant les initiatives à plus forte valeur ajoutée pour les objectifs de marque.
• Conduire le changement et renforcer l’intégration stratégique entre les équipes nationales et québécoises.
• Agir comme conseiller.ère stratégique auprès des équipes internes et partenaires, en incarnant une pensée critique, une rigueur d’analyse et une grande capacité de synthèse.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir dans ce rôle :

• Baccalauréat en marketing, communications, administration des affaires ou autre domaine connexe pertinent
• 10-15 années d’expérience en marketing, publicité ou gestion de la marque incluant la production de campagnes publicitaires
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, avec capacité à produire des présentations percutantes pour la haute direction
• Maîtrise des dynamiques propres au marché québécois et capacité à adapter des stratégies globales aux réalités régionales avec nuance, rigueur et créativité
• Excellente capacité à développer une pensée stratégique structurée, à articuler une vision claire pour différents auditoires et à la traduire en plans concrets mesurables
• Solides compétences interpersonnelles avec une approche collaborative : un esprit d’équipe qui permet de prendre en compte différents points de vue et d’établir des partenariats
• Être axé sur les résultats : adepte de l’analyse des données afin de mieux comprendre ce qui fonctionne bien et d’élaborer des recommandations en vue d’optimiser l’efficacité du marketing
• Capacité démontrée d’aligner les objectifs créatifs aux objectifs stratégiques et s’assurer du respect des normes de la marque
• Grande rigueur de gestion de projets et capacité à prioriser les initiatives à fort impact stratégique et opérationnel

Compétences :

• Solide leadership jumelé avec des compétences à bâtir des relations durables
• Fort esprit d'équipe et capacité de gestion des relations avec un haut niveau de diplomatie
• Expertise approfondie en publicité, stratégie et média pour le marché du Québec dans l’optique de faire grandir une marque
• Posséder d'excellentes compétences en communication écrite, orale et en présentation
• Expérience démontrée en gestion de relations avec les agences de publicité et les fournisseurs
• Une capacité démontrée à produire pendant les périodes de pression intense
• Capacité à respecter les délais, à gérer les coûts, à avoir un impact et à influencer les résultats d’affaires, à gérer de multiples priorités
• Posséder des compétences organisationnelles avancées, y compris une pensée analytique pour résoudre des problèmes très complexes
• Courage et confiance en soi pour traiter les problèmes et communiquer l'information à grande échelle

Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.