Conseiller(ère) en ressources humaines

Viens faire preuve de leadership à ta façon.

Ensemble, nous récoltons le fruit de nos milliers de petites et grandes réussites, de chaque connaissance acquise, de toutes les idée rafraîchissantes partagées. Nos activités sont portées par notre leadership humain et notre engagement à innover pour être à l’avant-garde de l’industrie.

ICI, ton désir de vouloir faire la différence est reconnu. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration les différents départements de soutien du site de Bleuets Mistassini et Bleuets Nordic ainsi que l’équipe des ressources humaines. Il contribue de façon importante à l’expérience employé en représentant les valeurs et la culture et en établissant une relation de confiance auprès des gestionnaires et des employés.

Les défis que nous avons pour toi

• Tu exerces un rôle conseil et agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés dans toutes situations relatives à la gestion des ressources humaines;
• Tu agis comme conseiller dans la définition des enjeux RH (développement des compétences, gestion de la performance, engagement et rétention), et recommander et déployer les actions requises;
• Tu participes à l’identification et la gestion prévisionnelle des besoins en main d’œuvre pour l’ensemble des secteurs de l’usine en tenant compte des objectifs à atteindre;
• Tu participes à l’identification et l’application des stratégies de recrutement créatives pour combler les postes vacants et assurer un bon positionnement sur le marché;
• Tu coordonnes et effectues le cycle complet de recrutement avec les gestionnaires de son secteur, de la prise de besoin, déploiement de la stratégie de recrutement, choix des partenaires externes, entrevues, à la présentation de l’offre au candidat;
• Tu gères efficacement les dossiers d’accidents de travail;
• Tu identifies les besoins de formation et en gérer les actions permettant de les combler;
• Tu collabores au développement et à l’implantation de divers projets ressources humaines (marque employeur, expérience employée, gestion de la performance, rémunération) ainsi qu’à l’amélioration de certains programmes, processus et politiques existants;
• Tu assures un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées à la direction en vue d’assurer le développement de pratiques exemplaires pour l’organisation;
• Tu effectues toutes autres tâches requises dans ses fonctions.