Gestionnaire de la paie

Dans le cadre de son travail, le gestionnaire de la paie doit :

– Assurer la gestion complète du département de la paie;
– Superviser et contrôler le travail des agents à la paie;
– Effectuer le traitement du cycle complet de la paie;
– Veiller à ce que la paie hebdomadaire de chacun des employés soit conforme et prête dans les délais requis;
– Veiller au bon déroulement de la procédure des comptes de dépenses et s’assurer de la qualité de ces derniers lors de la remise au département de la paie;
– Concilier les remises gouvernementales et autres remises diverses pour les différents comptes de la compagnie;
– Gérer le développement et l’amélioration continue du département de la paie;
– Se tenir au courant des diverses règles et législations fédérales et provinciales entourant la paie et demeurer à l’affût des changements (publications, infolettres, webinaires, sites Web, etc.);
– Veiller à la communication d’informations utiles et à la formation continue à l’équipe de la paie;
– Optimiser l’efficacité des processus reliés au traitement de la paie;
– Organiser et coordonner le processus de fin d’année (T-4, RL-1, etc.);
– Réaliser les évaluations de rendement annuelles des agents à la paie.

Ce que tu dois posséder:

– Détenir un baccalauréat en administration, profil comptabilité ou certificat universitaire en administration/comptabilité ou diplôme d’études collégiales en administration;
– Détenir une accréditation de l’Association canadienne de la paie est un atout;
– Posséder plus de 5 années d’expérience pertinente à la fonction;
– Avoir de l’expérience en grande entreprise (500 employés et +) est un atout;
– Avoir une excellente connaissance des normes canadiennes de la paie (Québec et autres provinces);
– Comprendre les enjeux légaux reliés au domaine de la construction;
– Maîtriser la langue française.

Ce qu'on t'offre:

• Assurance collective;
• REER collectif;
• Programme d’aide aux employés.
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Formation continue;
• Activités sociales.

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