Technicien/ne RH

Description de poste

Technicien(ne) aux ressources humaines

Le/la technicien(ne) aux ressources humaines relève de la directrice des ressources humaine et est responsable de supporter l’équipe des ressources humaines au niveau administratif, dans les différents volets tels que : le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, les activités de formation, les relations de travail, etc. Il\elle agit avec discrétion et professionnalisme et collabore avec tous le membres de l’équipe des ressources humaines.

Recrutement :

*Préparer les affichages de poste internes et externes.

*Effectuer les recherches (sourcing) pour trouver des candidats intéressants.

*Rencontrer les candidats en entrevue et planifier les deuxièmes entrevues avec les gestionnaires.

*Communiquer les réponses aux candidats suite aux entrevues.

*Effectuer les vérifications pré-emploi (tests psychométriques, dossier judiciaire, références).

*Coordonner les examens médicaux pré-emploi.

*Préparer les contrats d’emploi et les faire approuver par le Vice-président RH.

*Aviser le département de Technologies de l’information de l’embauche de l’employée.

*Préparer les plans d’intégration des nouveaux employés.

*Assembler les pochettes d’accueil.

*Effectuer l’orientation des nouveaux employés.

Gestion des ressources humaines général

*Effectuer les entrevues de départ.

*Coordonner les formations données à l’interne par un formateur externe.

*Rédiger les avis disciplinaires simples.

*Structurer et compiler les données de formation pour la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre.

*Produire les rapports mensuels RH.

*Effectuer le suivi et la mise à jour des permis de travail.

Administration

*Créer, réviser et traduire des documents (Manuel d’employé, formulaires, communiqués, etc.).

*Agir en tant que support et apporter des initiatives en administration et bureautique.

*Maintenir à jour les documents internes (organigrammes, etc.)

*Commander les cadeaux et cartes pour les employés (naissance, fêtes, etc.)

*Apporter son support dans la préparation d’événements spéciaux.

Effectuer toute autre tâche connexe.

Horaire

*Temps plein

*8h30-17h

Salaire

*À déterminer

Avantages sociaux

*REER collectif ;

*Assurances collectives ;

*Portail Mieux-être ;

*Services de télémédecine ;

*Programme d’aide aux employés (PAE) ;

*Possibilité de boni annuel ;

*Horaire flexible ;

*Accès à un gymnase.

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Bitumar prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt;