Avantages
- Activités sociales organisées par l'entreprise
- Assurance
- Régime de retraite
- Rémunération compétitive
- Stationnement gratuit
Nouveau
Contremaître de production
Béton Préfabriqué Fortier
146, rue Commerciale, Saint-Henri-de-Lévis,QC- Salaire À discuter
-
40.00 h - Temps plein
-
Emploi Permanent
-
Quart de Jour ,Quart de travail
-
1 poste à combler dès que possible
Description
Fortier 2000, un leader québécois dans le domaine des produits de béton préfabriqués est à la recherche d’un :
Contremaître de production - St-Henri-de-Lévis
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du surintendant de production, le contremaître de production doit s'assurer de l'atteinte des objectifs de l'entreprise, de la réalisation des tâches de son unité de travail, de la supervision et de l'évaluation des travailleurs. De plus, il doit participer l’amélioration continue des processus de production.
Tâches et responsabilités
- Faire vivre le programme de prévention en santé et sécurité ;
- Animation des équipes (rencontre d’information (début de quart) démarrage de projets, pause santé et sécurité, rencontre mensuelle, etc.) ;
- Assurer de conserver le flux de production selon la planification prévue ;
- Assurer un flux de communication entre les différents acteurs de l’entreprise ;
- Assurer la coopération entre les équipes de travail afin de favoriser l'atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise ;
- Superviser la réalisation des tâches de son unité fabrication ;
- Présence sur le plancher pour avoir une bonne relation avec les travailleurs ;
- Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les employés sous sa responsabilité ;
- Participer à l'élaboration des points critiques d'amélioration continue ;
- Détermination des forces et des faiblesses de ses équipes ;
- Déterminer les besoins de formation du personnel sous sa supervision ;
- En collaboration avec les autres contremaîtres et le surintendant d'usine, participer à l'évaluation des travailleurs (gestion de rendement) ;
- Rédaction de rapports d’incident ;
- Rédaction de rapports de non-conformités ;
- Faire respecter les procédures de travail ISO ;
- Résolution de problème ;
- Gestion disciplinaire tout en respectant la convention collective ;
- Effectuer tout autres tâches connexes à sa fonction.
- Grande rigueur autant en gestion de main d'œuvre qu'en qualité ;
- Leadership et travail d’équipe ;
- Sens de l’organisation ;
- Excellentes habiletés de communication.
- Une expérience de 3 - 5 ans de gestion en milieu manufacturier ;
- Une technique en génie civil ou gestion de production sera considéré comme un atout.
Seuls les candidats retenus pour entrevue seront contactés.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte seulement.
Environnement de travail
Compétences recherchées
Structuré;
Bonne communication relationnelle;
Supervision d'employés;
Leadership et capacité de mobilisation.
Bonne communication relationnelle;
Supervision d'employés;
Leadership et capacité de mobilisation.
Exigences
Niveau d'études
Professionnel
Diplôme
DEP
Terminé
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Intermédiaire
En : Débutant
Langues parlées
Fr : Intermédiaire
En : Débutant
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