BIENVENUE CHEZ DYNAPRO TRANSPORT !
Fondé en 2003, Transport Dynapro a acquis au fil des années, une expérience professionnelle, efficace et dynamique dans le domaine du transport de fruits et légumes et de produits secs. L’entreprise utilise toutes les nouvelles technologies lui permettant de localiser ses équipements en temps réel, d’optimiser les déplacements en plus de gérer à distance les températures optimales pour les produits.
Fière de faire partie de la grande famille Courchesne Larose, une entreprise familiale et un joueur de premier plan dans l’industrie canadienne des fruits et légumes qui ne cesse de croitre depuis plus d’un siècle. Importateur et distributeur de fruits et légumes à grand volume, notre mission est d’offrir à nos clients des produits frais, diversifiés et de qualité à l’année, de fournir à nos fournisseurs la vitrine la plus vaste et le meilleur réseau de distribution et de s’assurer du bien-être de nos employés. Courchesne Larose distribue à ses clients dans tout le Canada et sur la Côte Est des États-Unis.
Dévouée à faire la différence dans l’industrie, elle soit son succès à ses centaines employées qui sont dévoués à faire la différence auprès des clients et du consommateur.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e Directeur.rice de flotte qui possède la passion dans son domaine et veut contribuer activement au succès de l’organisation.
Soyez des nôtres !
Sommaire du poste :
Le Directeur.rice de flotte est responsable de la gestion de la flotte. Ses principales responsabilités incluent la supervision des opérations de l’entretien et des réparations, la planification stratégique pour optimiser l'utilisation des véhicules et réduire les coûts, la gestion des ressources humaines et budgétaires, ainsi que le suivi de la conformité réglementaire.
Votre quotidien
- Superviser la conformité : heures de conduites, poids, contravention, etc. ;
- Gérer les coûts d’entretien et de réparation de la flotte ;
- Faire le lien avec l’assureurs pour réclamation, déclaration d’évènement, etc. ;
- Diriger la réunion hebdomadaire revoyant les incidents avec les chauffeurs, établir les sanctions et trouver des solutions à ce problème pour éviter qu’il ne se répète ;
- Superviser la formation et l’intégration des employés d’opérations de la flotte ;
- En lien avec la comptabilité, collaborer à fermer les périodes comptables ;
- Planifier les achats en équipements et recommander les équipements les mieux adaptés;
- Superviser l’entretien de la flotte (achats de pièces, fournisseurs, camions, mécanicien, etc) ;
- Présider le comité SST (visite des lieux, réunion, rapport et documentation légales, CNESST et Travail Canada) ;
- Maintenir les relations avec la SAAQ (immatriculation) ;
- Gestions des contraventions (contester, documenter, payer, etc) ;
- Lien avec les Agences pour problèmes de RH ;
- Tout autres tâches connexes.
Exigences
Le titulaire du poste doit posséder les connaissances et aptitudes minimales suivantes :
- DEC dans le domaine du transport (ou équivalent) ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Connaissance du logiciel Omnitrac (atout) ;
- Excellentes connaissances des différents outils/logiciels informatiques (Geotab, MIR) ;
- Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft (Outlook, Excel, etc.) ;
- Connaissance des lois règlements du transport (PEVL, IFTA, Loi 430) ;
- Faire preuve de souplesse et disponibilité dans les demandes ;
- Habiletés pour les relations interpersonnelles ;
- Habiletés à travailler en équipe ;
- Faire preuve d’influence et aimer mobiliser ;
- Posséder une bonne planification et un bon sens d’organisation ;
- Avoir une bonne gestion des priorités et du stress ;
- Avoir un esprit d’analyse développer ;
- Faire preuve de jugement.
Avantages
- Rémunération concurrentielle
- Vacances annuelles selon votre expérience
- Assurance collective payé à 50%
- REER/RPDB avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5%
- PAE (Programme d’aide aux employés)
- Possibilité d’acheter des fruits et légumes en gros au prix coûtant
- Rabais employés avec plusieurs fournisseurs
- Et plus encore!
Équité, Diversité et Inclusion (Notre politique EDI)
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.
