Planificateur(trice) de production

Notre client est une entreprise manufacturière en pleine évolution, engagée dans l’optimisation de ses processus et l’implantation d’un nouveau système ERP (NetSuite). L’environnement est dynamique et en transition, offrant des défis stimulants pour les professionnels souhaitant contribuer à la performance et à la croissance de l’organisation.

Le poste de Planificateur(trice) de production est permanent à temps plein (40 h/semaine) et basé à 100 % en présentiel. Relevant du Directeur d’usine, la personne titulaire supervisera une personne à la coordination de la planification et jouera un rôle clé dans la coordination et l’optimisation des activités de production. Ce rôle stratégique vise à assurer une planification efficace, fiable et adaptée aux priorités opérationnelles, tout en favorisant une communication fluide entre les différents départements.

Les tâches :

• Planifier et ordonnancer la production quotidienne par ligne, en optimisant les cédules pour maximiser l’utilisation des équipements.
• Suivre l’exécution du plan de production et ajuster en temps réel selon les imprévus ou contraintes.
• Créer, suivre et distribuer les bons de production en respectant les délais et priorités.
• Vérifier les stocks avant le lancement de la production et alerter l’approvisionnement en cas de besoins urgents.
• Maintenir la flexibilité des cédules sans compromettre la qualité.
• Contribuer à l’amélioration des systèmes de planification, des processus et des politiques de gestion des stocks.
• Contrôler l’inventaire des produits finis et assurer le respect des niveaux requis.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, approvisionnement, logistique, service client et direction.
• Gérer l’impression et la distribution des documents et étiquettes de production.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la planification.

Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de faire votre connaissance !

Avantages :

• Salaire concurrentiel avec possibilité de bonis de performance.
• Assurances collectives complètes (médicaments, soins de santé, soins dentaires, vision, invalidité, vie).
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur (RVER/RÉER).
• Programme de télémédecine et de bien-être.
• Congés payés, flexibilité d’horaire et programme d’aide aux employés.
• Gym sur place et activités sociales.
• Uniforme de travail fourni et formation à l’emploi.
• Environnement de travail dynamique, moderne et en pleine croissance.