Chef d’équipe – Doseur

Notre client est un fabricant canadien en pleine croissance, reconnu pour son engagement envers la qualité, l’innovation et l’excellence opérationnelle. Afin de soutenir sa croissance continue, il est à la recherche d’un chef d’équipe – doseur rigoureux et impliqué pour se joindre à son équipe de production.

Évoluant dans un environnement manufacturier dynamique, notre client valorise la responsabilisation, le travail d’équipe et le souci du détail. L’organisation favorise une culture d’amélioration continue où les employés sont encouragés à prendre en charge leur travail et à contribuer au succès opérationnel. La qualité, la sécurité et la précision sont au cœur de leurs activités.

Principales responsabilités :

• Préparer les lots de production selon les formules et les instructions de travail établies.
• Peser, mesurer et vérifier les matières premières à l’aide d’équipements de précision.
• Opérer les mélangeurs industriels et surveiller les paramètres critiques, tels que la vitesse, la séquence et les temps de cycle.
• Valider les quantités, l’identification des produits et les formulations tout au long du processus.
• S’assurer que toute la documentation de production est dûment complétée et exacte.
• Effectuer les conversions entre les unités métriques et impériales au besoin.
• Conduire des chariots élévateurs assis et debout de manière sécuritaire et efficace.
• Manipuler des matières premières et des produits chimiques conformément aux procédures de sécurité et aux fiches de données de sécurité (FDS).
• Maintenir la propreté et l’organisation de la zone de production et des équipements.
• Participer à la gestion des inventaires et aux activités générales de production.
• Respecter les normes de qualité, de sécurité et d’environnement.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Avantages :

• Salaire compétitif de 30,00 $/heure.
• Assurance collective complète, dont 50 % des primes sont payées par l’employeur.
• Régime d’épargne-retraite après 3 mois.
• Trois semaines de vacances après 2 ans.
• Prime annuelle discrétionnaire pouvant atteindre l’équivalent de 7 jours de travail.
• Prime versée à la fin de l’année, calculée au prorata.
• Deux jours de maladie payés après 3 mois.
• Deux congés personnels après 3 mois.
• Poste permanent à temps plein au sein d’une entreprise en croissance.