Gestionnaire principal(e) ressources humaines - Manufacturier

Résumé de l'emploi

Relevant du Directeur Associé RH, Chaîne d'approvisionnement intégrée (ISC) de Diagnostics Solutions (DS), le gestionnaire principal des ressources humaines assure le leadership et le soutien des ressources humaines pour l’équipe de direction de l'usine de Québec. Le gestionnaire contribue de manière clé à la conception, à l'élaboration et à l'introduction des politiques et des programmes locaux liés au ISC. Il soutient la mise en œuvre et assure l'application cohérente des programmes et des politiques RH mondiaux, régionaux et fonctionnels pour favoriser le succès du site. Ce rôle offre un encadrement stratégique et des conseils en matière de gestion des talents, de planification de la relève, de développement organisationnel, d'analyse des compétences, de formation et de perfectionnement, de développement d'équipe et de prestation de services RH. Ce poste collabore avec les centres d'excellence (COE) afin d'améliorer les pratiques en RH et consulte les gestionnaires sur des sujets clés, y compris la conception organisationnelle, les rôles et les responsabilités, les stratégies hiérarchiques, l'acquisition de talents et la structure de rémunération. Ce rôle encadre également l'équipe de direction en fournissant du coaching en temps opportun pour améliorer l'efficacité du leadership.

Description du poste

• Aider les dirigeants locaux à analyser la capacité organisationnelle.

• Collabore à la planification de la conception organisationnelle, de l'engagement des associés et des annonces organisationnelles.

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès de ses clients, en les aidant à exécuter efficacement les plans d'affaires et fonctionnels.

• Diriger le volet RH du Programme d'excellence de BD, contribuant ainsi aux efforts d'amélioration continue.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs stratégiques opérationnels, régionaux, fonctionnels et mondiaux.

• Utilise les centres d'excellence (COE) tels que AccessHR et Acquisition de talents pour fournir des services RH aux groupes de clients assignés.

• S'associe avec le partenaire externe en recrutement (RPO) pour soutenir la stratégie de recrutement et s'assurer que les exigences en matière de dotation sont satisfaites. Crée et maintien des bassins de talents.

• Diriger de manière proactive les initiatives d'engagement des associés basées sur les commentaires du sondage Voice of Associate (VoA).

• Veiller à ce que les pratiques salariales soient équitables, conformes aux normes du marché local et conformes aux réglementations locales.

• Concevoir des structures de rémunération pour attirer et retenir des associés qualifiés, en tirant parti du groupe de rémunération globale.

• Collaborer avec l'équipe de direction lors de la planification annuelle de la rémunération afin d'harmoniser les récompenses avec les résultats en matière de rendement.

• Utilise les récompenses de manière stratégique comme leviers organisationnels.

• S'associe à l'équipe de direction pour créer un environnement où les associés sont habilités et informés.

• Favorise l'amélioration continue au sein de la fonction.

• Appuie le leadership dans la planification de la relève et les discussions sur le perfectionnement des employés.

• Agir à titre de conseiller en talents, de facilitateur et de champion pour assurer de solides bassins de relève pour les rôles essentiels.

• Soutient les objectifs de l'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

• Favorise de manière proactive l'amélioration des processus RH du site.

• Collabore avec les intervenants pour assurer l'uniformité et l'harmonisation avec les processus régionaux, fonctionnels et mondiaux.

• Facilite tous les aspects du processus annuel de gestion du rendement et de perfectionnement. Fournit un encadrement aux leaders sur la documentation efficace et les conversations sur le rendement.

• S’associe au Centre de Services Aux Associés (ASC), le Légal et AccessHR (COE pour les relations avec les employés). Rencontrer régulièrement ces groupes pour comprendre les tendances en matière de relations de travail, discuter des points escaladés et aborder de façon proactive les enjeux et les thèmes communs.

• Vérifie et traite de l'attrition et du maintien en poste de manière proactive. Travaille en étroite collaboration avec AccessHR (le cas échéant) pour comprendre les indicateurs avancés et en retard pour les tendances observées.

• Encadre les gestionnaires sur l'utilisation et la gestion efficaces de leur main-d'œuvre grâce à Workday.

• Supervise directement un conseiller en RH.

• S'acquitte d'autres fonctions et affectations spéciales telles qu'assignées.

Études et/ou expérience requises

• Un baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec options en ressources humaines est requis.

• Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines.

• Expérience dans un environnement manufacturier.

• Les connaissances pratiques en gestion du développement des compétences sont considérées comme un atout.

• Une expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout.

• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines (ORHRI) ou d'un autre titre professionnel spécialisé en ressources humaines est un atout.