Responsable de la paie et des avantages sociaux

À propos de Princecraft
Chez Princecraft, nous concevons et fabriquons des embarcations de qualité supérieure qui font la fierté de nos clients à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est composée de gens passionnés, engagés et fiers de contribuer à une entreprise en pleine croissance.

À propos de l’équipe des ressources humaines
Ici, nous croyons fermement que notre succès passe par le bien-être et l’engagement des employés ! Nous valorisons l’excellence, la collaboration et le respect, et nous sommes fiers de contribuer à une industrie dynamique et en pleine croissance. Vous êtes passionné par les relations humaines ?
Rejoignez notre équipe où vous contribuerez directement à créer un milieu de travail sain, motivant et performant.

Sommaire de l’emploi :

En tant que responsable de la paie, vous êtes responsable de l’administration complète du cycle de paie et de la gestion des programmes d’avantages sociaux pour l’ensemble des employés. Vous veillez à l’exactitude, la conformité et la confidentialité des données.

Responsabilités

• Préparer et effectuer le cycle complet de la paie pour 300 employés et plus, incluant des paies hebdomadaires couvrant des employés syndiqués et bi-hebdomadaires pour les employés non-syndiqués
• Collaborer à la migration du système de paie actuel vers Workday
• Assurer la conformité avec les lois provinciales et fédérales en matière de paie et de fiscalité
• Produire différents rapports mensuels, les relevés d’emploi, T4, R1 et autres documents requis
• Gérer les dossiers d’employés (embauche, départs, changements de statut, etc.) dans le système de paie
• Administrer les régimes d’avantages sociaux (assurance collective, REER, etc.) : adhésions, modifications, suivis et communication aux employés
• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les relevés fiscaux
• Collaborer avec les fournisseurs externes ainsi que les clients internes pour assurer le bon fonctionnement des programmes
• Produire les rapports de paie nécessaires à la direction
• Participer à l’amélioration continue des processus liés à la paie et aux avantages sociaux

Exigences du poste

• Diplôme en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe
• Expérience de 6 à 9 ans en gestion de la paie multisites et haut volume
• Excellentes aptitudes en communication, tant qu’à l’oral à l’écrit (bilinguisme requis*)
• Maitrise de plusieurs logiciels de paie dont Workday
• Connaissance de systèmes de punchs
• Connaissance approfondie des lois fiscales
• Expérience en migration de système de paie
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
• Maîtrise des outils informatiques
• Membre de l’Institut National de la paie (un atout)
• Connaissance du secteur manufacturier (un atout)

Si vous avez envie de vous joindre à une équipe humaine, engagée, fière de ce qu’elle accomplit et que ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, il nous fera plaisir de communiquer avec vous!

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue téléphonique.