DIRECTEUR, ICAAP

Directeur, ICAAP

À titre de directeur principal, ICAAP et Risque d’entreprise, vous agirez à titre de leader stratégique, responsable du développement, de la mise en œuvre et de l’amélioration des composantes de gestion du risque de base dans le cadre du ICAAP conformément à la ligne OSFI Guideline E-19. Vous aurez une incidence directe sur l’organisation grâce à votre expertise en gestion des risques, en planification du capital et en gouvernance.

Principales responsabilités

• Diriger la conception et l’exécution des processus d’identification et d’évaluation des risques afin de soutenir le ICAAP, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux attentes du OSFI et aux principes de gestion des risques de la Banque.
• Coordonner avec la gestion du capital, les simulations de crise, la modélisation, l’audit interne et les fonctions de gestion des risques de base afin d’intégrer les évaluations des risques dans le ICAAP, les plans d’investissement et les scénarios de simulation de crise.
• S’assurer que le cadre du ICAAP couvre tous les risques importants, y compris les risques opérationnels et non réglementaires.
• Rédiger et mettre à jour la documentation du ICAAP, y compris les évaluations des risques et les structures de gouvernance, afin de répondre aux exigences internes et du BSIF.
• Présenter les résultats et les recommandations du PAPIA à la haute direction et au conseil d'administration, en soulignant les risques importants et les considérations d'appétit pour le risque.
• Guider l’évolution du registre des risques de l’entreprise et des processus d’identification des risques émergents, en les intégrant dans le ICAAP.
• Être le chef de file en matière de risque du plan de projet triennal de la Banque pour améliorer son ICAAP.

Structure de l’équipe

• Diriger deux nouveaux membres de l’équipe qui se consacrent à l’amélioration du ICAAP.
• L’équipe doit se concentrer sur l’appétit pour le risque et la production de rapports sur les risques, avec une vision d’intégrer les processus, de la formation croisée et de tirer parti des occasions de travailler entre les fonctions de risque adjacentes.

Ce que vous apporterez

• Baccalauréat en gestion, en finance ou dans un domaine connexe.
• Diplôme d’études supérieures ou certification en gestion des risques, un atout.
• 7 à 10 ans d’expérience en gestion des risques ou en conformité réglementaire dans le secteur financier.
• Expérience éprouvée dans le ICAAP dans le secteur financier (services bancaires ou assurances).
• L’expérience dans d’autres banques ou institutions financières est très appréciée.
• Maîtrise des principes du ICAAP, de la ligne directrice E-19 du BSIF et des cadres de gestion des risques stratégiques.
• Leadership et engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de la gouvernance, de la documentation et de la production de rapports réglementaires.
• Capacité d’influencer et de collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• État d’esprit analytique et innovateur.
• Diligence et souci du détail.
• Leadership bienveillant et développement des talents.
• Maîtrise avancée des systèmes de gestion des risques, des outils d’analyse des données et de la suite MS Office.

Facteurs de réussite

• Capacité démontrée à améliorer le ICAAP et à assurer la conformité réglementaire.
• Solides compétences en communication et en production de rapports.
• Capacité de tirer parti des meilleures pratiques du secteur et de l’indice de référence par rapport aux pairs.

Pourquoi se joindre à nous?

• Haute visibilité des cadres supérieurs : Le ICAAP est une priorité absolue pour les cadres supérieurs, offrant un excellent potentiel d’exposition et d’influence.
• Impact dans tous les domaines de risque : occasion de comprendre et de façonner les stratégies de fonds propres internes dans tous les domaines de risque, en travaillant directement avec la haute direction.
• Croissance professionnelle : environnement de travail flexible, engagement solide en matière de développement et accès à des ressources de pointe.
• Diversité d’équipe : Nous valorisons les compétences complémentaires et les perspectives diverses pour renforcer la dynamique de notre équipe.

 

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !