Conseiller principal Risque quantitatif Marchés des Capitaux

Une carrière à l’Audit interne Marchés des capitaux à la Banque Nationale, c'est mettre à profit ton expertise quantitative pour remettre en question les modèles et les analyses de risque qui soutiennent les activités de négociation, le risque de marché et le contrôle des évaluations. À titre de conseiller principal - Spécialiste en modèles et analyses quantitatives, tu diriges et réalises des mandats d’audit axés sur le risque de modèle, les méthodologies de risque de marché et les contrôles de bout en bout. Ce rôle te permet de renforcer la gouvernance, d’améliorer les résultats et de veiller à ce que les décisions clés s’appuient sur des analyses robustes. Tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe de Risque de marché, le Front Office ainsi qu’avec d’autres fonctions de contrôle, et tu agis comme référence pour les sujets quantitatifs complexes au sein de l’équipe.

Ton rôle

• Diriger et/ou réaliser des audits au sein des Marchés des capitaux, avec un accent principal sur le risque de modèle et les sujets quantitatifs (p. ex., modèles de risque de marché, cadres de tests de résistance, contrôles des limites, gouvernance des évaluations et des modèles)
• Évaluer les contrôles du cycle de vie des modèles (développement, implantation, validation indépendante, suivi, gestion des changements et documentation) et juger de l’alignement avec les attentes de gouvernance et les exigences réglementaires (y compris la ligne directrice E‑23 de l’OSFI)
• Effectuer des travaux d’audit quantitatifs tels que des calculs indépendants, des analyses comparatives, des tests de sensibilité et de stabilité ainsi que la revue de backtesting afin d’appuyer des conclusions claires et fondées sur des éléments probants
• Agir comme conseiller de confiance de l’Audit interne pour les sujets quantitatifs et liés aux modèles auprès du Front Office, de Risque de marché et de Finance/Contrôle des évaluations, et traduire des enjeux complexes en constats de risque actionnables pour les parties prenantes seniors
• Influencer et négocier avec la haute direction quant à la sévérité, à la cause racine et aux mesures de remédiation des enjeux soulevés; mener à des plans d’action concrets et mesurables
• Coacher et faire progresser l’équipe sur les concepts quantitatifs, la gouvernance des modèles, les meilleures pratiques d’audit et l’art de la remise en question efficace

Ton équipe

Tu te joins à une équipe multidisciplinaire de plus de 20 collègues et relèves du directeur principal - Audit interne, Marchés des capitaux. Tu travailles sur des mandats à fort impact et transversaux offrant une vue de bout en bout de l’écosystème de négociation et de gestion des risques, avec une exposition à des parties prenantes de haut niveau et à des sujets quantitatifs complexes. Nous offrons un environnement qui favorise l’apprentissage, le partage de connaissances et l’équilibre travail‑vie personnelle.

Prérequis

• Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent (p. ex., finance quantitative, mathématiques, statistique, génie, économie ou domaine connexe)
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente, avec une certaine exposition aux Marchés des capitaux
• Solide expertise en gestion des risques et en évaluation d’instruments financiers complexes (VaR, tests de résistance, sensibilités, décomposition du P&L, modèles de pricing)
• Très bonne compréhension des meilleures pratiques de gestion du risque de modèle (cycle de vie du modèle : développement, implantation, validation, suivi)
• Bonne connaissance du cadre réglementaire en matière de risque de modèle, incluant la ligne directrice E‑23 de l’OSFI
• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale - capacité à synthétiser et à expliquer des sujets quantitatifs complexes à des partenaires non quantitatifs et à la haute direction
• Esprit collaboratif et assurance dans les échanges avec les parties prenantes concernant les constats et les plans de remédiation
• Curiosité, proactivité, sens des responsabilités, autonomie et souci du détail

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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