Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance invalidité de longue durée
Congés mobiles
40h de congés mobiles par année
Description
Balance G.T.R. Inc. est le lien entre les entreprises québécoises et les meilleurs produits de pesage depuis 1986. Nous offrons des solutions de pesage précises et fiables pour divers secteurs d'activité. Notre engagement envers l'exactitude et l'innovation fait de nous un leader reconnu dans l'industrie du pesage au Québec. Balance G.T.R. Inc. Est présentement à la recherche d’un/une responsable des ressources humaines afin de compléter son équipe
La/le responsable des ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Il/elle est reponsable de la paie, de la conformité légale, des avantages sociaux et du soutien aux employés, tout en contribuant aux processus de recrutement, de développement des talents et à l'application des politiques internes. Par son expertise et sa rigueur, il/elle assure le bon fonctionnement des activités RH favorise un climat de travail sain et engageant.
principales responsabilités
- Préparer, valider et administres la paie hebdomadaires des employés
- Produire, vérifier et analyser les rapports de paie ainsi que les écritures comptables hebdomadaire
- Assurer le suivi, la conformité et la production du rapport relatif à la loi du 1%
- Gérer les dossier d'accident de travail et assurer les communications avec la CNESST et la Mutuelle de prévention
- Gérer la santé et sécurité en entreprise
- Superviser la gestion et la conformité de l'équité salariale
- Gérer l'implantation de la loi 25 sur les renseignement personnel
- Administrer et maintenir les dossiers liés aux assurances collectives, fond de pension et autres avantages
- Rédiger et maintenir à jours les description de postes, cnotrats de travail et l'organigramme de l'entreprise
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement
- Participer à l'identifications des besoins en formation
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour répondre à leurs questions et les soutenir dans leurs démarches RH
Profil recherché
- DEC ou formation en administration, RH ou équivalent
- Minimum de 3 ans d'expérience
- Excellente compétence en communication et organisation
- Bonne maîtrise de la suite Office
- Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs priorités.
Ce que nous offrons
- Rénumération compétitive
- Avantages sociaux après 3 mois (assurances collective et REER Collectif)
- Activités organisé par l'entreprise pendant l'année
- congés personnel payés
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Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Débutant
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Débutant
