Conseiller principal en relations de travail

Professionnel

Montréal, Québec

73 150,00 $ - 146 297,00 $

Direction partenariat d'affaires et centre d'expertises RH

2025-11-30

Vous êtes à la recherche d'un rôle stratégique au cœur des enjeux humains d'une organisation unique? En tant que conseiller(-ère) principal(e) en relations de travail, vous offrirez votre expertise à la Direction principale talent et culture à l'Autorité des marchés financiers (« AMF »), en devenant la référence incontournable en matière de relations de travail. Relevez le défi avec nous!

En collaboration avec la Direction du partenariat d'affaires et centre d'expertises RH :

• Offrir des conseils stratégiques, tactiques et opérationnels en matière de relations de travail aux collègues de la Direction principale talent et culture (« DPTC ») ainsi qu'à l'ensemble des gestionnaires de l'AMF;

• Entretenir une approche tournée vers la recherche de solutions communes avec les différents partenaires syndicaux et autres parties prenantes;

• Effectuer la gestion complète des griefs, de l'analyse initiale à la négociation d'ententes de règlements;

• Piloter l'ensemble du processus de négociations collectives, incluant la préparation, les représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor, les négociations à titre de porte-parole, la rédaction de textes et l'implantation des nouvelles conventions collectives, le tout dans un climat de collaboration et de respect mutuel;

• Soutenir et accompagner les gestionnaires dans la conduite des processus disciplinaires;

• En collaboration avec la personne responsable du droit du travail, participer activement le traitement rigoureux des griefs et des litiges;

• Participer au développement, à la mise à jour et au déploiement de politiques inspirées des meilleures pratiques;

• Animer différentes rencontres de comités paritaires ainsi que des séances d'information ou de formation auprès du personnel de l'AMF.

• Rejoignez une équipe passionnée, tournée vers l'avenir, où chaque projet est porteur de sens et chaque défi est une occasion de se dépasser dans un environnement unique;

• Valorisez votre expertise au sein de mandats variés, portés par une culture profondément ancrée dans la collaboration, l'inclusion et le respect des idées;

• Favoriser un climat de confiance et d'équité en veillant à la protection des droits des employés et à l'intégrité des pratiques organisationnelles, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et à une culture d'entreprise digne de la confiance du public;

• Profitez d'un cadre de travail avantageux, incluant un horaire flexible de 35 heures par semaine (dont une journée en présentiel), un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE), des banques de congés, une couverture d'assurances complète, ainsi que des programmes de développement professionnel et de soutien adaptés à vos besoins.

• Pour en savoir davantage, consultez notre page Carrière.

• Baccalauréat en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent à l'emploi;

• Posséder cinq (5) années d'expérience en relations de travail;

• Expérience à titre de porte-parole de négociations collectives;

• Posséder une expérience pertinente dans une organisation publique ou parapublique est considérée comme un atout;

• Excellentes connaissances en matière de droit du travail;

• Excellentes connaissances des rapports collectifs;

• Excellente maîtrise du français exigée, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Être proactif et orienté vers des solutions concrètes;

• Faire preuve d'un excellent service-conseil;

• Titre CRHA CRIA un atout;

• Intervenir avec tact dans des contextes sensibles;

• Agir avec calme et efficacité dans un environnement à priorités mouvantes;

• Faire preuve d'un esprit d'analyse et d'un sens critique aiguisés;

• Assurer un traitement rigoureux des informations confidentielles;

• Être disposé à effectuer, à l'occasion, des déplacements à l'extérieur du bureau selon les besoins opérationnels.

Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.