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Conseiller-ère en ressources humaines

ATTITUDEliving

945 Joseph-Louis-Mathieu, Sherbrooke,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

ATTITUDE

Vous avez envie de vous joindre à une organisation dynamique en plein essor? ATTITUDE, une entreprise québécoise qui fabrique plus de 500 produits ménagers et cosmétiques respectueux de votre santé et celle de la planète, est à la recherche de personnes motivées et positives qui désirent contribuer à son projet ambitieux.

Une usine pas comme les autres!

L’usine d’ATTITUDE est un tout nouveau site de production développé suivant trois concepts fondamentaux : l’usine écoresponsable, l’usine technologique et l’usine axée sur le bien-être de ses employés. ATTITUDE offre un environnement de travail agréable, respectueux et stimulant.

Pour plus d’information sur ATTITUDE, je vous invite à cliquer sur le lien suivant;

https://www.latribune.ca/affaires/la-tribune-affaires/2025/03/14/attitude-a-la-conquete-de-la-planete-VWUZ4INCQZEJTDCWX7MZCHTADI/

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste aura à offrir un support stratégique dans le domaine de la gestion des ressources humaines à titre de généraliste afin de contribuer à la croissance humaine d’ATTITUDE

Plus précisément, voici de quoi rassemblera votre quotidien:

Volet Recrutement :

  • Réaliser l'ensemble du processus de recrutement des candidats interne et externe en coordonnant les étapes de sélection;
  • Préparer le dossier des nouveaux employés, en veillant à la complétion et à la conformité des documents nécessaires;
  • Assurer la planification et la mise en œuvre de l’intégration des nouveaux employés, en facilitant leur arrivée au sein de l'équipe et en garantissant un démarrage réussi;
  • Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.

Volet administratif

  • S'assurer d'une saine gestion des dossiers des employés;
  • Gestion des dossiers d’invalidité et en faire le suivi avec les gestionnaires;
  • Collaborer avec le département de la paie afin de communiquer les informations nécessaires;

Relation de travail :

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives et de la législation du travail;
  • Soutenir les gestionnaires dans la gestion des conflits, la rédaction des mesures disciplinaires;
  • Gérer les plaintes ou enquêtes, en évaluant leur bien-fondé et en proposant des mesures appropriées;
  • Possibilité selon le candidat de participer aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec les gestionnaires;

Autres responsabilités :

  • Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les procédures en matière de ressources humaines;
  • Participer à la conception de formations et d’outils pratiques pour faciliter le quotidien des équipes;
  • Contribuer à l'implantation de tout autre projet RH;

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

  • Salaire : à discuter
  • Poste de jour : 40hrs/sem
  • Poste en présentiel
  • Nouvelle usine propre et climatisé;
  • Programme d’assurances collectives (incluant l'assurance dentaire);
  • REER Collectif avec participation de l'employeur;
  • Salle de jeux avec arcades, tables de ping-pong et baby-foot, etc.



Environnement de travail

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Compétences recherchées

Les compétences recherchées:

 Qualifications

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations industrielles (ou une combinaison d'études et d'expérience jugées équivalentes);
  • Détenir un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué;
  • Maîtrise de Windows Office (atout);
  • Maîtrise du français autant à l’oral et à l’écrit;

Profil recherché

  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
  • Une capacité à faire preuve de leadership tout en étant empathique et à gérer les situations imprévues avec calme et professionnalisme;
  • Posséder un grand sens de l’organisation, de la rigueur et être en mesure de bien gérer les priorités;
  • Faire preuve d’initiative et d’une grande faculté d’adaptation.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

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