Avantages
Un comité social dynamique soutenu par l'employeur organise nombreuse activités (sortie en plein air, jeux, sorties diverses, anniversaire, autre). Une culture interne chaleureuse et bienveillante encourage des relations de travail saines.
La police d'assurance est payée par l'employeur à la moitié du coût. Un programme d'aide aux employés (PAE) est offert au frais de l'employeur.
Les conditions de travail souples qui permettre notamment un horaire amménagée. La culture organisationnelle facilite la consiliation, c'est plus difficile à mettre par écrit. La possibilité d'un mode hybride de présence au bureau et de télétravail. Autre exemple : dans les rares cas de travail en soirée, les frais de garde d'enfant sont remboursés.
Il y a 70 heures de congé par année. Ils peuvent être à des fins personnelles ou pour le soutien d'un proche. Ils peuvent servir pour du préventif ou du curatif. 35 heures s’ajoutent en cas de conditions particulières (grossesse ou autre condition de santé nécessitant un suivi fréquent) ou en cas où l’employé-e se retrouve dans un rôle de proche aidant-e.
L'organisation est à l'écoute des besoins de formation, elle est également proactive pour offrir des formations pertinente au développement professionnel et personnel.
Nos bureaux ferment tous les vendredis après-midi de la fin juin à la mi-août.
Un PAE est offert au frais de l'employeur.
Nous avons l'habitude de souligner les anniversaires et également l'ancienneté gagnée. Des événements sont organisés, des cadeaux sont offerts pour souligner les membres de l'équipe et leur engagement.
Un motant de 30$ par mois est offert pour l'utilisation du transport en commun.
Nous venons tout juste de faire une étude de comparables entre nos salaires et le marché, nous avons ajusté notre échelle salariale en conséquence. Par la suite, l'échelle salariale sera indexée selon l'indice du prix à la consommation.
Une salle d'entraînement complète où on y trouve également des douches et casier est gratuite. Deux fois trente (30) minutes par semaine pour conditionnement physique peuvent être comptabilisées en temps travaillé (en salle ou à l'extérieur). Le transport actif peut être comptabilisé s’il correspond au minimum demandé.
Les vacances sont de 3 à 5 semaines selon l'ancienneté. L'ensemble des congés feriés sont reconnus. Des vacances sont offertes dès le premier été, peu importe la période de l'emmbauche.
