Team lead - Département d'ingénierie

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Le titulaire de ce poste sera responsable de la planification et de l’exécution des tâches du département d’ingénierie, y compris, la conception, la vérification, la documentation technique (i.e fichier de calcul, référentiel de conception, etc.) ainsi que l’amélioration des processus du département. Le candidat retenu relèvera directement du directeur technique et collaborera étroitement avec les concepteurs, les gérants de projets ainsi que l’équipe de production afin de livrer à nos clients des ascenseurs et monte-charges conformes aux normes ainsi qu’aux plans et devis.

Les tâches comprennent, sans s’y limiter :

• La conception des ascenseurs et monte-charges;
• Réalisation + validation des calculs d'ingénierie pour toutes les composantes fabriquées
• Vérification/Validation de plans de fabrication, pièces pliées pour sous-traitance, etc.

Cette fonction exigera débrouillardise et dévouement pour le succès de l'organisation. De par la forte croissance de notre entreprise, le rôle de cette personne évoluera selon les opportunités qui se présenteront.

RESPONSABILITÉS

1. Responsable des activités d’ingénierie pour l’ensemble de l’organisation;
2. Planification détaillée des tâches selon les besoins de l’organisation et ‘’dispatch’’ au concepteur
3. Assurer un suivi des budgets et des échéances et rendre des comptes au directeur technique;
4. Piloter les initiatives d’améliorations et effectuer la gestion directe des projets internes;
5. Attestation des plans d’aménagement général de tous les projets à réaliser, mais aussi des dessins de fabrication;
6. Calculs d’ingénierie relatifs à la fabrication des équipements;
7. Diriger, coacher, encadrer et inspirer une équipe diversifiée composée d’ingénieurs, de concepteurs et de dessinateurs;
8. S’assurer que les compétences techniques adéquates sont maintenues et développées au sein de l’équipe et planifier les besoins futurs en ressources;
9. Assurer le leadership du département afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise et des projets;
10. Responsable de la qualité des extrants du département technique;
11. Être une référence technique pour la conformité de nos équipements au Code des Ascenseurs;
12. Implication active dans les initiatives d’améliorations de nos produits et processus d’affaires;
13. Implication dans le développement de nouvelles composantes ou produits propres à l’entreprise, lesquelles viendront s’intégrer dans notre offre actuelle;
14. Implication dans l’étude de la faisabilité technique et commerciale de projets à soumissionner, y compris les mandats de consultation;
15. Parrainage des ingénieurs juniors pour l’obtention de leur titre professionnel;
16. Coordination avec les différents intervenants des projets (i.e. dessins, achats, fabrication, équipes de chantier, client, etc.);
17. Autres tâches connexes au poste.

FORMATION REQUISE

• Diplôme d’études universitaire (BAC) en génie mécanique complété.

EXPÉRIENCE REQUISE

• Membre de l'Ordre des Ingénieurs de Québec avec droit d'usage du titre (obligatoire), le sceau en vigueur constituant un atout;
• 5 ans d’expérience pertinente en conception et ingénierie;

HABILETÉS REQUISES

• Maitrise de logiciels de dessins assistés (SolidWorks, un atout),
• Intérêt marqué pour la conception CAO,
• Travaillant et flexible dans les horaires;
• Sens de l’organisation, Minutie et Rigueur,
• Autonomie, Polyvalence et Ponctualité;
• Facilité à apprendre et désir de dépassement;
• Gestion des priorités et capacité à travailler sous pression.

AVANTAGES ET CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaire de jour, du lundi au vendredi, de 7H00 à 15H30;
• (4) semaines de vacances annuelles (calendrier de la construction);
• (4) journées de maladie payées;
• Régime d’assurances collectives;
  • Prime d’assurance vie payée à 100% par l’employeur et assurance maladie payée à 50%.
• Télémédecine;
• REER collectif;
• Allocation pour équipements de sécurité non imposable;
• Paie hebdomadaire;
• Stationnement sur place, gratuit;
• Café gratuit;
• Activités sociales mensuelles (5 à 7, Partys thématiques, BBQ, Tournois, Team Building etc.);
• Ambiance de travail chaleureuse, familiale, et collaboratrice.