Partenaire d'affaires en ressources humaines

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Tu souhaites avoir un impact positif sur l'environnement?

Arrête de chercher, vient-en chez nous!

Avantages d’être dans notre équipe

• Environnement de travail ultra confortable et propre
• 2 semaines de fermeture durant l’été + congés à Noël!
• Assurance collective
• Prime pour référence d’employés de 500$
• Congés personnels
• Vêtements corporatifs
• Programme d’aide aux employés
• Club social actif

Sous la supervision de la Vice-présidente des ressources humaines et en collaboration avec l’équipe RH, le partenaire d'affaires en ressources humaines sera responsable de plusieurs sites situés à Drummondville, Montréal et Brossard.

Principales responsabilités

• Exercer un rôle conseil en matière de gestion des ressources humaines, en veillant au respect des politiques et des programmes de l’organisation;
• Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les supporter dans la mobilisation de leurs équipes;
• En collaboration avec l'équipe RH, coordonner l’exercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères d’évaluation en fonction des besoins stratégiques;
• En collaboration avec l’équipe RH et acquisition de talents, organiser et structurer le programme d’intégration pour tous les niveaux de l’organisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés et d’assurer leur intégration rapide et efficace;
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation de la convention collective et les règles de gestion et soutenir ceux-ci avec les enjeux de relation de travail;
• Travailler en collaboration avec le recruteur et prendre en charge les mandats de recrutement de ses unités;
• Assurer un suivi des dossiers d’absence (Invalidité et CNESST);
• Informer les employés sur les programmes d’assurances collectives et de régime de retraite de l’employeur ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH dans le développement, la mise en œuvre et le maintien des projets RH (Marketing recruteur, programme de reconnaissance, identification et définition des rôles et responsabilités, etc);
• Travailler en collaboration avec l’équipe marketing et communication dans l’organisation d’événements (Course Des-chênes toi, soirée de Noël, party d’été, etc.);
• Être la personne contacte pour répondre aux questions des gestionnaires et des employés de ses unités;
• Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations.
• Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle à l’interne et à l’externe

Expérience et Formation

• BAC en ressources humaines ou en relations industrielles;
• 10 ans d’expérience en matière de gestion des ressources humaines;
• Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • La maîtrise de la langue anglaise est nécessaire puisque le titulaire du poste devra communiquer, rédiger et interpréter des documents et politiques en anglais.
• Certification en développement organisationnel, un atout;
• Membre de l’ORHRI;

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.