Le planificateur de la main-d’œuvre a pour objectif d’arrimer les besoins de main-d’œuvre afin de supporter les besoins de production à court, moyen et long terme. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de planification de la production et l’équipe de supervision des opérations, il s’assure d’avoir les équipes en place pour livrer le plan de production. Il établit les besoins de personnel dans le temps ainsi que les besoins de formation sur les équipements.
Que feras-tu de tes journées?
- Planifier et coordonner l’affectation de la main-d’œuvre qualifiée sur les différents équipements de production selon les besoins des ordres de fabrication.
- Assurer l’alignement entre le plan de production et la disponibilité des opérateurs qualifiés dans le temps.
- Maintenir une vision claire des compétences et certifications des employés pour optimiser leur affectation.
- Émet des recommandations pour l’établissement des besoins de main d’œuvre et de formation au Directeur de production
- Ajuster la planification de la main-d’œuvre en fonction des imprévus opérationnels (absentéisme, bris d’équipement, changements de priorités de production). Il est entendu que les employés de production ne se rapportent pas à lui, mais bien aux superviseurs de production.
- Appliquer les règles prévues à la convention collective (ancienneté, qualifications, priorités d’affectations, etc.).
- Collaborer avec les superviseurs et les ressources humaines afin d’assurer une gestion équitable et conforme aux règles syndicales.
- Participer à la résolution des enjeux liés à l’attribution des postes et aux mouvements de main-d’œuvre, en collaboration avec les différents intervenants (superviseurs de production, adjointe administrative, santé sécurité, ressources humaines).
- Travailler étroitement avec les planificateurs de production, les superviseurs et les équipes de maintenance afin d’assurer une planification réaliste et efficace.
- Contribuer à l’optimisation des besoins clients, de l’utilisation des équipements et de la capacité de production.
- Analyser les écarts entre la planification et la réalisation afin d’identifier les opportunités d’amélioration.
- Développer et maintenir des outils de suivi de la capacité de main-d’œuvre et de l’avancement des commandes.
- Participer à l’amélioration continue des processus de planification et de gestion des ressources.
Nous remercions d'avance tous les candidats, mais nous communiquerons seulement avec ceux qui seront retenus pour des entrevues. Afin d'alléger le texte, l'usage du féminin a été privilégié.
