TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE
EN COLLABORATION AVEC LA PARTENAIRE D’AFFAIRES EN RESSOURCES HUMAINES SÉNIOR, VOICI LE RÔLE QUI T’ATTEND :
- Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels;
- Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation;
- Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés;
- Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales;
- Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés;
- Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.
CE QUE NOUS T’OFFRONS:
- Horaire de 39 heures par semaine ;
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
- Programme de santé mieux-être ;
- 4 congés mobiles & 12 fériés ;
- Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
- Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine).
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ ?
- Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
- Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
- Niveau avancé d’anglais (écrit et parlé) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
- Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données.
- Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;
- Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).
