Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta discrétion et ta maîtrise du cycle complet de la paie?
Tu souhaites évoluer dans un rôle central, où ton expertise fait réellement la différence, autant sur le plan opérationnel que stratégique?
Ce poste pourrait clairement te stimuler.
Ton rôle
Relevant d’une équipe finance–RH collaborative, tu seras la référence interne en matière de paie, tout en contribuant à l’optimisation des processus et à l’harmonisation des pratiques.
Responsabilités clésTraitement de la paie – cycle complet
- Gérer la paie de bout en bout (employés salariés et horaires, sur une base hebdomadaire)
- Valider l’exactitude des feuilles de temps, primes, commissions et déductions
- Assurer le traitement des avantages sociaux, REER/RPDB et saisies de salaire
- Comptabiliser les écritures de paie au grand livre
Conformité & fins d’année
- Produire les relevés d’emploi (RE)
- Gérer les dossiers de fin d’année (T4, T4A, Relevé 1)
- Effectuer les remises gouvernementales
- Assurer une veille législative proactive afin de maintenir la conformité aux lois du travail et fiscales
Administration & rapports
- Concilier les comptes de paie en collaboration avec la comptabilité
- Produire et analyser des rapports de masse salariale pour la direction et le siège social
- Agir comme point de contact principal pour les audits de paie internes et externes
Soutien et collaboration
- Répondre aux questions complexes des gestionnaires et employés (rémunération, vacances, avantages)
- Collaborer avec les RH lors de l’intégration et des départs
- Harmoniser les pratiques de paie entre les différentes entités
Ce que l’organisation offre
- Salaire pouvant atteindre 90 000 $, selon l’expérience
- Horaire de 40 h / semaine avec flexibilité possible à 35 h
- Environnement de travail stimulant, structuré et collaboratif
- Organisation solide et bien implantée
- Défis professionnels concrets et possibilités d’évolution
- Programme de formation
- Congés maladie
- Accès à la télémédecine
- Assurance collective, incluant soins dentaires (50 % payée par l’employeur)
- REER avec participation de l’employeur
- Programme de participation financière / actionnariat
- Avantages exclusifs liés au secteur d’activité
Profil recherché
- Minimum 5 ans d’expérience en traitement complet de la paie
- DEC ou diplôme universitaire en comptabilité, administration ou ressources humaines
- Accréditation en paie (SCP, PCP ou PPQ) fortement recommandée
- Excellente maîtrise d’un logiciel de paie (ex. Nethris ou équivalent)
- Très bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés, fonctions de recherche)
- Français impeccable; anglais fonctionnel selon le contexte
- Grande rigueur, sens de la confidentialité, esprit analytique et capacité à travailler sous pression
