Directeur.rice RH

Sous la responsabilité conjointe de la Directeur Générale, le.la directeur.rice des ressources humaines est la personne responsable d’assurer le maintien à jours des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.

Participant aux divers comités de direction, il.elle assume un rôle-conseil en matière le droit du travail, ressources humaines, santé et sécurité au travail, formation, gestion du changement et relations de travail.

Principales tâches

• Assurer la gestion des avantages sociaux pour l’ensemble du groupe
• Responsable du dépôt hebdomadaire des divers indicateurs de performances en lien avec la gestion des effectifs humains dans l’entreprise
• Responsable de l’ensemble des processus de dotation
• Assure la gestion du programme d’accueil et d’intégration
• Responsable du suivi des évaluations de rendements
• Supervise et coordonne l’ensemble des dossiers de formation initiaux (apprentissage à la tâche)
• Représente l’employeur au sein du comité de relations de travail et de santé et sécurité au travail
• Assure la gestion des dossiers d’accident de travail conjointement avec la mutuelle de prévention
• Assure la saine gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
• Participe activement aux comités de direction
• Participe aux différentes foires d’emploi et comité sectoriel en vue de faire la promotion de l’entreprise et de la marque employeur tout en restant à l’affut des changements dans l’industrie
• Développe des programmes d’amélioration de la productivité conjointement avec le département des opérations.
• Identifie les cibles de développement de la compétence et met en œuvre les processus de développement de celle-ci.
• Veille à l’optimisation du potentiel de chacune des ressources humaines de l’entreprise.
• Collabore avec les autres départements sur divers dossiers, dans des champs d’expertise divers.

Compétences recherchées

• BAC en administration volet ressources humaines ou en relations industrielles
• 5 à 10 ans d’expérience pertinente
• Expérience en milieu syndiqué et manufacturier souhaité
• Expérience en formation et développement de compétences
• Excellent leadership
• Maîtrise de la suite Office
• Capacité démontrée à prendre des décisions
• Rapidité d’exécution, structurée
• Aptitude à respecter des échéanciers