Vous ne rentrez dans aucun moule ? Tant mieux.
Ici, on préfère créer nos propres formats.
Bienvenue chez Sprint, une fière division du Groupe F. Dufresne !
Entreprise familiale de 3ᵉ génération solidement implantée au Québec depuis 1950, le Groupe F. Dufresne propulse les bannières Sprint avec passion et ambition. Notre croissance rapide reflète un objectif clair : viser l’excellence au quotidien, en misant sur l’innovation et surtout sur le talent des gens qui font la différence.
Votre mission en tant que Superviseur(e) de territoire ? Déclencher l’alchimie entre performance, collaboration, empathie et excellence opérationnelle.
Votre terrain de jeu couvre tout le Bas-Saint-Laurent : des sites dispersés, des déplacements fréquents, et une réalité où vous êtes constamment en mouvement.
Vous carburez à l’ébullition ? Là où ça bouge, ça brasse et où les défis se multiplient, vous êtes dans votre élément. Faire jaillir des idées, créer des réactions positives en chaîne et bâtir une chimie d’équipe solide, c’est ce qui vous allume ? Ce poste est fait pour vous.
Formule gagnante : ce qu’on mélange pour créer un poste qui a du sens :
- Une dose généreuse de salaire compétitif avec bonification au rendement, parce que votre effort mérite d’être récompensé;
- Une pincée d’horaires stables (du lundi au vendredi), et une portion de vacances bien dosée, adaptée à votre expérience, pour garder l’équilibre;
- Des outils clés : véhicule, cellulaire, portable – et même des vêtements corporatifs fournis;
- Une couche protectrice d’assurances collectives (60 % payées par l’employeur), avec télémédecine et PAE à 100 % – parce que votre bien-être est notre priorité;
- Un supplément de soutien : Setp (7) jours de congés sociaux pour profiter pleinement de votre vie en dehors du travail;
- Une touche énergisante : café et barbotte gratuits pour vous garder dynamique, et un club social pour faire le plein de fun !
Vous êtes reconnu pour votre souplesse, votre autonomie et votre capacité d’adaptation. Grâce à un leadership naturel et un bon courage managérial, vous savez mobiliser votre équipe, même à distance. Votre aisance à évoluer dans un environnement en mouvement constant fera toute la différence dans la réussite des mandats suivants.
Volet ressources humaines :
- Encadrer, enseigner et motiver les équipes et les gestionnaires de son territoire pour développer leurs compétences et atteindre les objectifs;
- Collaborer avec le service RH et le directeur des opérations pour le recrutement, l’intégration des nouveaux gestionnaires, ainsi que pour les mesures disciplinaires;
- Évaluer périodiquement la performance des équipes afin d’orienter le travail des gérant.e.s vers les résultats visés (ventes, service, gestion des heures, roulement, gestion des stocks, etc.).
Volet opérations et finances :
- Veiller au respect des standards en service à la clientèle (fidélisation, qualité du service);
- Travailler avec les services du siège social pour l'exécution des stratégies commerciales (planogrammes, promotions) et en assurer le respect;
- Analyser chaque semaine les rapports de performance (ventes, carburant, inventaire, etc.) pour ajuster les actions selon les enjeux;
- Assurer le respect de la politique de prix des carburants et surveiller la concurrence;
- Valider et analyser les états financiers mensuels, suivis des budgets.
Volet immobilisations :
- S’assurer, en collaboration avec le directeur, que les équipements des établissements sont fonctionnels, propres, conformes aux normes de l’entreprise et aux règlementations environnementales et légales.
La clé du succès ? Une bonne capacité d’analyse, de l’agilité, un brin de diplomatie… et surtout, un leadership rassembleur fondé sur la confiance. Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs, avec clarté et conviction, c’est votre zone de confort — comme un poisson dans l’eau.
Mais aussi :
- Détenir un diplôme d’études collégiales ou techniques en gestion de commerce ou toute autre formation combinée à une expérience concrète dans le domaine;
- Avoir d'excellentes compétences en communication et en service à la clientèle;
- Avoir de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un environnement de vente au détail, que ce soit en alimentation, pharmacie, restauration ou autre secteur connexe;
- Détenir un permis de conduire valide (déplacements fréquents, 80 % du temps);
- Maitriser les outils informatiques, notamment Microsoft 365 et SAP.
Vous êtes un leader qui mise sur l’humain, l’écoute et l’intelligence émotionnelle ? C’est exactement ce qu’il nous faut. Faites le premier pas et venez contribuer à une équipe où les relations humaines sont au cœur de tout.
Mots clés : Leadership, territoire, gestionnaire, gestion d’équipe, proactivité, adaptabilité, collaboration.
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d'alléger le contenu.
