Spécialiste, Rémunération globale / Specialist, Total Rewards

Job Description:

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en rémunération et avantages sociaux, vous avez travaillé en ressources humaines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e spécialiste rémunération pour rejoindre notre équipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l’équipe de Rémunération globale qui a pour mission d’établir les stratégies et les programmes de rémunération globale et dont l’objectif est d’attirer, retenir et récompenser les employés. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Relevant de la Cheffe, Rémunération globale, vous intégrerez une équipe agile et engagée où l'excellence et la collaboration sont au cœur de nos succès. Dans ce rôle stratégique, vous serez le moteur de l’évolution de notre offre de valeur aux employés.

Expertise en Avantages Sociaux et Régimes de Retraite

Vous agirez à titre de référence experte pour la conception, l'interprétation et la gouvernance des programmes de protection sociale. Votre rôle consiste à assurer une gestion rigoureuse des actifs tout en optimisant l'expérience employé:

• Interprétation et Conseil : Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des textes des régimes de retraite (PD, CD, Hybride), des contrats d'assurance collective et des politiques RH.

• Gestion des Partenaires : Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques.

• Gouvernance Opérationnelle : Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes.

• Engagement Employé : Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux.

Pilotage Stratégique des Cycles de Rémunération

Vous orchestrerez les programmes de rémunération directe en veillant à l'alignement entre la performance organisationnelle et la reconnaissance individuelle :

• Cycles Annuels : Coordonner les processus de révision salariale, les programmes de rémunération variable (bonis) et la production des relevés de rémunération globale.

• Soutien aux Gestionnaires : Conseiller et outiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires sur l'application des politiques et des programmes de rémunération.

• Optimisation : Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux mécanismes existants pour gagner en agilité et en précision.

• Architecture Salariale : Développer et implanter des outils, des procédures et des structures salariales robustes pour soutenir la croissance de l'entreprise.

Intelligence de Données et Gouvernance

Vous utiliserez la donnée comme levier de décision pour assurer la pérennité et l'équité de nos stratégies :

• Vigie et Marché : Réaliser des analyses comparatives approfondies et surveiller les tendances pour proposer des solutions novatrices en attraction et rétention.

• Équité: Assurer le maintien rigoureux de l’équité salariale.

• Tableaux de Bord (KPI) : Développer des indicateurs de performance clés liés à la rémunération et à l'utilisation des avantages sociaux pour orienter les décisions de la direction.

• Conformité : Veiller au respect de la conformité législative et des obligations fiduciaires liées à l'ensemble des programmes.

Votre profil

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles ;

• Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives ;

• Maîtrise technologique : Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel ;

• Aptitudes analytiques : Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs ;

• Systèmes RH : Connaissance du système Workday (un atout majeur) ;

• Compétences relationnelles : Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur ;

• Langues : Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

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Job description:

Do you have experience in compensation and benefits, have you worked in Human Resources and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a , Specialist to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada. You will be part of the Reward Team whose mission is to establish global compensation strategies and programs and whose objective is to attract, retain and reward employees.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Reporting to the Head of Total Rewards, you will join an agile and committed team where excellence and collaboration are at the heart of our success. In this strategic role, you will be a key driver in evolving our Employee Value Proposition (EVP).

Benefits and Pension Expertise

You will act as the subject matter expert for the design, interpretation, and governance of social protection programs. Your role is to ensure rigorous asset management while optimizing the employee experience:

• Advisory & Interpretation: Act as the primary resource for interpreting pension plan texts (DB, DC, Hybrid), group insurance contracts, and related HR policies.

• Partner Management: Monitor vendor performance, resolve complex contractual issues, and implement strategic action plans.

• Operational Governance: Oversee annual group insurance processes and collaborate with the pension plan administrator to secure recurring activities.

• Employee Engagement: Deploy communication and education initiatives to maximize employee understanding and analyze new solutions in benefits.

Strategic Management of Compensation Cycles

You will orchestrate direct compensation programs, ensuring alignment between organizational performance and individual recognition:

• Annual Cycles: Coordinate salary review processes, incentive programs (bonuses), and the production of total rewards statements.

• Managerial Support: Advise and equip HR team members and managers on the application of compensation policies and programs.

• Optimization: Recommend and implement improvements to existing mechanisms to increase agility and precision.

• Compensation Architecture: Develop and implement robust tools, procedures, and salary structures to support company growth.

Data Intelligence and Governance

You will leverage data as a decision-making tool to ensure the sustainability and equity of our strategies:

• Market Intelligence: Conduct in-depth comparative analyses and monitor trends to propose innovative solutions for attraction and retention.

• Pay Equity & Shareholding: Ensure rigorous maintenance of pay equity and coordinate employee stock purchase programs.

• Performance Indicators (KPIs): Develop key performance indicators related to both compensation and benefits utilization to guide management decisions.

• Compliance: Ensure compliance with legislative requirements and fiduciary obligations related to all programs.

Your Profil

• Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Actuarial Science, Administration, or Industrial Relations ;

• Experience: Minimum of 10 years of specialized experience, with a demonstrated mastery of pension and group insurance management ;

• Technical Proficiency: Advanced expertise with Google Workspace (particularly Google Sheets) or Excel ;

• Analytical Skills: Excellent ability to structure complex data and produce clear, strategic analytical reports ;

• HR Systems: Knowledge of Workday (a definite asset) ;

• Interpersonal Skills: Ability to simplify complex concepts for managers and employees, absolute discretion, and rigor ;

• Languages: Fluency in French and an intermediate/advanced level of English.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

Experience Level:

Job Family:

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