Gestionnaire principal - Stratégie du réseau et du parc

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du directeur - Parc aérien et Stratégie du réseau, le gestionnaire principal - Stratégie du réseau et du parc est responsable de diriger une équipe qui définit et développe la stratégie du réseau et du parc aérien à long terme en vue d’atteindre les objectifs d’Air Canada en matière de rentabilité, de croissance, de développement durable lié aux changements climatiques et de positionnement sur les marchés.

La personne qui occupera ce poste dirigera une équipe et collaborera avec plusieurs services d’Air Canada pour évaluer des décisions très complexes à long terme portant sur le parc aérien et le réseau et mettant en jeu plusieurs milliards de dollars. Elle sera responsable de présenter les conclusions de l’équipe aux cadres supérieurs.

Responsabilités:

• Superviser l’élaboration d’une stratégie de réseau à long terme pour développer le réseau le plus concurrentiel et le plus rentable pour Air Canada et ses filiales.
• Produire une feuille de route qui présente clairement le plan du parc aérien à long terme répondant aux objectifs de croissance et de rentabilité, et collaborer avec la direction des Finances pour tenir à jour les objectifs de la journée des investisseurs.
• Diriger des évaluations de parc aérien complexes et collaborer avec les parties externes et les services internes pour veiller à ce qu’Air Canada conserve un parc aérien concurrent et durable à l’avenir.
• Intégrer des mesures financières complexes dans les évaluations du réseau et du parc aérien, y compris des mesures sur les normes d’Air Canada en matière de développement durable lié aux changements climatiques conformément aux objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance.
• Encadrer une équipe pour évaluer de nouvelles occasions de génération de revenus et de réduction des coûts à long terme pour le réseau et le parc aérien.
• Collaborer avec l’équipe des Produits et passer en revue les analyses pour déterminer la meilleure configuration des sièges pour les flottes existantes et futures afin de maximiser la rentabilité tout en assurant la concurrence des produits d’Air Canada.
• Diriger et encadrer une équipe chargée de repérer et d’évaluer de nouveaux débouchés et de nouvelles occasions de liaisons pour favoriser l’expansion et la croissance.
• Évaluer l’analyse du plan du parc aérien, de la capacité, du réseau et des horaires des concurrents, et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques appropriées en fonction des débouchés et des menaces.
• Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes (p. ex. les autres groupes de planification, les Programmes avions, les Relations du travail, les Alliances, les Opérations aériennes, le Contrôle de l’exploitation réseau et Maintenance) afin d’assurer une communication claire des objectifs, l’harmonisation de la stratégie et des efforts ainsi que le partage des connaissances du marché.
• Collaborer étroitement avec les Relations du travail et interpréter diverses conventions collectives en ce qui a trait au nombre d’appareils et aux restrictions relatives au parc aérien. Concevoir des modèles qui prédisent les paramètres inscrits dans les conventions collectives pour évaluer de multiples scénarios de parc aérien.
• Agir en tant que facilitateur pour résoudre les problèmes rencontrés par les membres de l’équipe.

Qualifications

• Diplôme universitaire, une exigence; diplôme en commerce, en recherche opérationnelle, en gestion de l’aviation, en économie ou en statistique, de préférence.
• Au moins sept à dix ans d’expérience dans un poste similaire ou dans un poste de planification du réseau ou de programmation d’exploitation aérienne.
• Connaissance d’au moins un outil de planification du réseau et de programmation d’exploitation aérienne.
• Expérience en production d’évaluations de liaisons qui tiennent compte du volume moyen de passagers et du coût moyen de l’exploitation des liaisons.
• Esprit d’analyse supérieur et grande aisance avec les données complexes.
• Compétences marquées en leadership, en gestion de personnel ainsi qu’en encadrement et en mentorat. Capacité à favoriser l’acquisition de compétences en planification du réseau et en analytique des données par le personnel.
• Expérience en collaboration avec diverses directions, notamment l’Exploitation, la Performance des appareils et la Gestion du chiffre d’affaires.
• Solides connaissances du parc aérien d’Air Canada et des principes de la performance des appareils.
• Capacité à sortir des sentiers battus et à transformer les idées en plans d’action.
• Solide compréhension des concepts et des méthodologies de la planification du réseau.
• Capacité à communiquer efficacement des idées.
• Solide esprit d’équipe.
• Faire preuve de ponctualité et fiabilité pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.