Avantages
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Assurance
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Assurance invalidité de courte durée
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Congés de maladie
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Formation continue
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Programme d'aide aux employés (PAE)
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Reconnaissance des années de service
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Régime de retraite
Contribution obligatoir à un REER après la probation : Employeur 6 %, Employé 4 %
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Régime enregistré d'épargne-retraite
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Vacances
Vacances : minimum de 20 jours par année
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Voyages
Description
L’Administration régionale Kativik est une organisation publique non ethnique créée en 1978, en vertu de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois. L’organisation a compétence sur la majeure partie du territoire du Québec au nord du 55e parallèle. Le Service de police du Nunavik (SPN) est le service de police régional du Nunavik. Le SPN recherche une personne motivée et dynamique pour pourvoir le poste suivant :
SERGENTE-ENQUÊTRICE OU SERGENT-ENQUÊTEUR
Sommaire de la fonction :
Sous l’autorité du lieutenant aux enquêtes, le titulaire du poste mène des enquêtes criminelles et pénales sur l’ensemble du territoire du Nunavik. Le poste exige une grande rigueur professionnelle, un jugement d’enquête éprouvé et une étroite collaboration avec le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) ainsi qu’avec les partenaires. Le sergent-enquêteur encadre les policiers-patrouilleurs lorsqu’ils participent aux enquêtes et joue un rôle de mentorat auprès d’eux.
Principales tâches :
• Planifier, diriger et réaliser des enquêtes criminelles et pénales, en respectant les exigences légales, les normes en vigueur et les directives du SPN ;
• Préparer des plans d’enquête, analyser les éléments de preuve recueillis et reconstituer le fil des événements ;
• Mener les interrogatoires conformément à la jurisprudence applicable, aux normes de formation et aux meilleures pratiques en matière d’enquête ;
• Recruter, encadrer et maintenir des liens avec les sources et informateurs, conformément aux directives du SPN ;
• Collaborer avec les procureurs du DPCP à la préparation et à la présentation de la preuve, témoigner au tribunal et soutenir les procédures judiciaires ;
• Encadrer les policiers-patrouilleurs lorsqu’ils participent à des enquêtes ;
• Maintenir des communications régulières avec le lieutenant et le capitaine aux enquêtes, ainsi qu’avec les personnes impliquées dans les dossiers ;
• Contribuer à la collecte et à l’analyse de renseignements criminels, notamment en matière de prévention de la criminalité, de trafic de stupéfiants et de contrebande d’alcool ;
• Établir et maintenir des relations de travail avec la population, les partenaires socioéconomiques et communautaires ainsi qu’avec les organismes gouvernementaux
• Maintenir à jour ses connaissances de la jurisprudence et de la documentation juridique et judiciaire pertinente aux enquêtes ;
• Avoir une compréhension globale des enjeux liés aux principales activités criminelles ayant cours sur le territoire ;
• Se déplacer fréquemment dans les villages nordiques, selon les besoins opérationnels ;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.
Aptitudes et compétences recherchées :
• Sens éthique élevé, intégrité reconnue et conduite professionnelle conforme aux exigences d’un rôle d’enquête, particulièrement compte tenu du pouvoir discrétionnaire considérable rattaché à la fonction ;
• Crédibilité professionnelle reconnue, notamment dans la perspective d’un témoignage au tribunal ;
Rigueur, sens du détail, esprit d’analyse et de synthèse, particulièrement dans le traitement de la preuve et la reconstitution d’événements complexes ;
• Capacité à mener une enquête de bout en bout, à préparer un témoignage solide et à le présenter avec assurance devant les tribunaux ;
• Jugement d’enquête éprouvé et capacité à prendre des décisions complexes en autonomie professionnelle ;
• Capacité à gérer le stress, la confidentialité et la pression liés à des dossiers sensibles ;
• Excellente capacité d’organisation, de planification et de résolution de problèmes ;
• Habiletés marquées en communication orale et écrite, en réseautage et en établissement de relations de confiance avec des partenaires variés ;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration interservices ;
• Connaissance des enjeux communautaires et culturels du Nunavik, du processus de renseignement, des pratiques de gestion de conflits, de la législation applicable et des politiques, procédures et stratégies du SPN ;
• Grande capacité d’adaptation, notamment dans un contexte nordique et multiculturel ;
• Assiduité, disponibilité, autonomie, initiative et sens des priorités.
Exigences :
• Répondre aux exigences minimales prévues par la Loi sur la police pour être embauché comme policier au Québec;
• Avoir réussi le Programme de formation initiale en enquête policière de l’École nationale de police du Québec;
• Démontrer une conduite professionnelle compatible avec les responsabilités d’enquête rattachées au poste, notamment en ce qui a trait au pouvoir discrétionnaire de l’enquêteur, à la crédibilité requise pour témoigner, au respect du Code de déontologie des policiers du Québec, ainsi qu’à l’intégrité;
• La maîtrise de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est indispensable ; la connaissance de l'inuktitut et du français sera considérée comme un atout.
• Une expérience dans un environnement multiculturel sera considérée comme un atout.
Échelle salariale : 145- 150,00 $ par année.
Autres avantages :
• Allocation pour isolement et conditions spéciales de travail : jusqu’à 25 924,80$ par année;
• Allocation de déplacement visant à compenser le temps de déplacement entre le sud de la province et le Nunavik;
• Remboursement des frais de transport et des frais de repas (indemnité forfaitaire);
• RÉER: cotisation de l’employeur de 6 %;
• Régime d’assurance collective;
• Horaire rotatif de deux semaines de travail suivies de deux semaines de congé, favorisant l’équilibre entre le travail et la vie personnelle;
• Régime de congés annuels compétitif. Les membres bénéficient de huit semaines de congés payés par année, soit deux périodes complètes de rotation.
L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent, conformément à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de favoriser l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
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Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
non déterminé
Années d'expérience
non déterminé
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Avancé
