Avantages
Contribution obligatoir à un REER après la probation : Employeur 6 %, Employé 4 %
Vacances : minimum de 20 jours par année
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35.00 h - Temps plein
Emploi Permanent
1 poste à combler dès que possible
Contribution obligatoir à un REER après la probation : Employeur 6 %, Employé 4 %
Vacances : minimum de 20 jours par année
L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :
GESTIONNAIRE DE PROJETS D’INFRASTRUCTURE – NUNAVIK PARKS
(Poste permanent, à temps plein)
La Section des parcs du Nunavik du Service des ressources renouvelables, de l’environnement, du territoire et des parcs de l’ARK a le mandat de gérer les parcs nationaux du Nunavik, notamment les opérations et les infrastructures.
Sous la responsabilité du directeur adjoint des opérations des parcs du Service des ressources renouvelables, de l’environnement, du territoire et des parcs et en étroite collaboration avec le technicien d’entretien, les coordinateurs des opérations des parcs, le Service des travaux publics municipaux, le gestionnaire de projets d’infrastructure assure la mise en œuvre, l’entretien et le suivi des infrastructures et du parc de véhicules tout-terrain dans les Parcs Nunavik. Les autres tâches et responsabilités comprennent les suivantes :
Lieu de travail : Kuujjuaq, Quebec
Salaire : Min. : 63 716 $ par année – Max. : 109 329 $ par année
Avantages sociaux :
Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par an
Allocation alimentaire : minimum de 4 216 $ par an
Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par année
Régime de retraite simplifié : 6.25% par l’employeur, 4 % par l’employé;
Assurance collective;
Vacances : 20 jours par an
Jours fériés : 20 jours, dont 10 jours pendant la période de Noël
L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent et conformément à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de promouvoir l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
non déterminé
non déterminé
non déterminé
Fr : Avancé
En : Avancé
Fr : Avancé
En : Avancé
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