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Adam Lumber
Nouveau

Responsable des Ressources humaines / SST

Adam Lumber

50, rue Allen Est, Waterloo,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Adam Lumber inc. est une entreprise familiale qui a vu le jour en 1923 qui se spécialise dans la fabrication des fermes de toit, des murs préfabriqués, des poutrelles et des caissons de plancher, des poutres, des colonnes et étriers à partir de matériaux de première qualité. En 2021, Adam Lumber Inc. s’est uni à la famille de Structures Saint-Joseph, un fabricant de composants structuraux en bois qui partage les mêmes valeurs familiales et le souci d’offrir des produits de qualité.

ADAM LUMBER VOUS OFFRE

  • Une équipe passionnée qui donne du sens et une valeur durable aux projets grâce à son savoir-faire.
  • Un environnement de travail fondé sur la confiance réciproque, où l'autonomie et le développement des compétences encouragent l'engagement individuel.
  • La possibilité de jouer un rôle clé dans l'évolution d'Adam Lumber, motivé par l'envie de relever des défis quotidiens.
  • Une occasion de valoriser l'image de l'entreprise pour attirer et retenir la main-d’œuvre et mettre à profit tes compétences au sein d'une PME en pleine croissance.

Sous la supervision du Président-directeur général, le ou la Responsable des ressources humaines / Santé et sécurité assurera un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés et dirigera les activités reliées à la gestion des ressources humaines:

  • Participer à la planification stratégique, mettre en œuvre des politiques et des programmes RH.
  • Diriger le processus de recrutement, rédaction des offres, affichage, présélection, entrevues et références.
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour assurer une entrée en fonction positive.
  • Planifier et coordonner les programmes de formation et le développement des compétences.
  • Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et coordonner le processus d’évaluation de la performance.
  • Gérer le dossier de rémunération, incluant les avantages sociaux, et s’assurer du respect des échelles salariales.
  • Assurer la relève de l’exécution de la paie afin de garantir sa continuité lors des absences ou des périodes de pointe.
  • Veiller à la conformité des programmes de SST et coordonner les activités du comité.
  • Faire le suivi des dossiers d’accidents / incidents du travail pour renforcer les programmes de prévention en vigueur.
  • Veiller à l’application des lois, des règlements et des normes du travail.

Environnement de travail

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Compétences recherchées

  • VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS POUR VOUS RÉALISER

  • Baccalauréat (ou équivalent) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, membre CRHA (atout).

  • Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire incluant l’exécution de la paie.

  • Expérience dans le secteur manufacturier (atout).

  • Maîtrise de la suite Office.

  • Excellentes aptitudes de communication en français (écrit et parlé), bonne connaissance de l’anglais (employés unilingues anglophones).

  • Sens de l’organisation, rigueur, jugement, écoute active.

  • Confidentialité et discrétion, initiative, autonomie.

  • Résolution de problèmes.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

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