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Acier Trimax

Coordonnateur(trice) Production – Programmation – Planification étudiant

1440 3e Avenue du Parc-Industriel, Sainte-Marie,QC
  • 22.00 à 28.00 $ par heure selon l'expérience
  • 16.00 à 24.0 h - Temps partiel

  • Emploi Occasionnel ,Stage rémunéré ,Emploi étudiant

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Relève du Directeur d’usine. Travaille en collaboration étroite avec la Responsable mise en production, la Responsable achats et transport, le Surintendant d’usine, les Superviseurs de production et la Gestion de projets au besoin.

Raison d’être du poste

Assurer la préparation, la coordination et la fluidité opérationnelle entre les dessins, la programmation, la cédule de production, la disponibilité des matériaux et les besoins de l’usine afin de réduire le mode pompier, stabiliser la cédule et permettre une supervision active.

Programmation et support technique

Effectuer ou supporter la programmation des équipements NC et robots. Préparer et valider les dossiers techniques de fabrication. Agir comme référence technique en amont de la production et supporter les superviseurs sur les enjeux complexes.

Planification et ordonnancement

Séquencer les projets selon la capacité usine, la disponibilité matière et les priorités. Anticiper les conflits de charge et proposer des ajustements.

Préparation à la mise en production

S’assurer que les projets sont prêts à produire : dessins complets, programmation disponible, matériel confirmé. Coordonner le passage dessins → programmation → production.

Support aux achats – volet opérationnel – (À voir)

Effectuer les achats opérationnels récurrents (petit fer, ancrages, fournitures, sous-traitance standard). Assurer le suivi des confirmations et délais fournisseurs en lien avec la cédule.

Coordination logistique interne

S’assurer que les pièces et matériaux sont disponibles et localisables au bon moment. Réduire les pertes de temps liées à la recherche de matériel et aux urgences usine.

Amélioration continue

Participer à l’amélioration et à la standardisation des processus de mise en production, programmation et planification. Identifier les causes récurrentes de retard et proposer des solutions concrètes.

Support opérationnel à l’AISC (terrain & procédés)
  • Veiller à ce que les pratiques de production respectent les exigences AISC :
    • Traçabilité
    • Séquences de fabrication
    • Préparation des dossiers
  • S’assurer que la réalité terrain est alignée avec :
    • Les procédures
    • Les standards documentés

Maintenance préventive

Contribuer à la fiabilité, la disponibilité et la performance des équipements de production, en supportant la maintenance préventive par une approche technique, structurée et planifiée, en lien avec la production.

Participation à la planification de la maintenance préventive

  • Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour du calendrier de maintenance préventive
  • Coordonner les interventions de maintenance avec la cédule de production et les arrêts planifiés.
  • S’assurer que les interventions préventives sont intégrées à la planification globale, et non subies en urgence
Limites du poste

Ce poste ne remplace pas la supervision hiérarchique, la gestion stratégique des achats d’acier ni la gestion complète de projets. Il agit comme levier opérationnel transverse.


Environnement de travail

Environnement de travailAcier Trimax0
Environnement de travailAcier Trimax1
Environnement de travailAcier Trimax2
Environnement de travailAcier Trimax3

Compétences recherchées

Profil recherché

Intérêt marqué pour la fabrication de structures d’acier, programmation NC/robot et lecture de plans. Profil structuré, proactif, orienté solutions, à l’aise en coordination. Capacité à utiliser des outils numériques (tablettes, systèmes de suivi, IA générative) pour accélérer la préparation de dossiers, la standardisation, et l’analyse des causes.

DEC génie mécanique / fabrication en cours

Indicateurs de performance

Respect de la cédule, réduction des urgences, projets lancés sans interruption, diminution du temps non productif et satisfaction des équipes terrain.


Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DES

En cours

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

En : Débutant