Titulaire principal de produit – Accenture Song

À propos de nous :

Accenture Song accélère la croissance et l’atteinte de la valeur de nos clients en leur assurant une pertinence durable auprès de leur clientèle. Au sein d'Accenture, nous combinons la créativité, la technologie et l'intelligence pour offrir des expériences exceptionnelles favorisant les résultats commerciaux. Nos capacités s’étendent de l’idéation à la création, englobant la croissance, la conception de produits et d’expériences, les plateformes technologiques et expérientielles, la stratégie créative, médias et marketing, et l’orchestration de campagnes, de contenu et de canaux.

Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Chez Accenture Song, nous croyons en la création d'expériences centrées sur l'humain, percutantes et durables. Visitez notre site : Accenture Song.

Les produits numériques créent de la valeur pour nos clients, leur personnel et leurs clients. Nous concevons et réalisons des expériences percutantes optimisées par la technologie qui transforment les méthodes de travail et les modes de vie. Notre équipe multidisciplinaire travaille en collaboration partout aux États-Unis et au Canada, tirant parti de son expertise en stratégie produit, en conception, en innovation et en transformation de la livraison à grande échelle. En intégrant la réflexion conceptuelle, la recherche sur l'expérience utilisateur et le développement optimisé pour les systèmes mobiles, Web et embarqués natifs, nous contribuons à clarifier toute vision de tout produit omnicanal.

Votre profil :

Vous êtes un professionnel autonome qui dirige des volets de travail plus complexes. Vous élaborez des analyses de rentabilité et des indicateurs de réussite, vous commencez à définir la stratégie des produits numériques et à diriger de petites équipes.

Les tâches :

FABRICATION DU PRODUIT

• Diriger la préparation et la planification du carnet de sprint dans le cadre de volets de travail plus vastes et plus complexes.

• Participer à l’élaboration de la vision et de la feuille de route du produit.

• Commencer à définir la stratégie des produits numériques.

• Élaborer une analyse de rentabilité quantitative convaincante qui établit un lien entre l’impact commercial et les fonctionnalités priorisées.

• Comprendre la stratégie d’affaires et le secteur d’activité du client, et formuler des recommandations relatives au produit en fonction des objectifs d’affaires.

• Avoir un esprit stratégique en matière de produits : être capable d’identifier de nouvelles opportunités dans un environnement technique et commercial en pleine évolution.

• Commencer à définir des indicateurs de réussite et à orienter l’évolution du produit.

• Élaborer des feuilles de route afin d’appuyer le développement d’Epic et apporter un point de vue pour soutenir l’approche de stratégie de lancement.

• Résoudre les enjeux liés aux produits dans un contexte de collaboration entre plusieurs programmes.

• Exploiter l’IA pour l’élaboration d’analyses de rentabilité, l’analyse des feuilles de route et la synthèse de données.

CLIENT ET CONSEIL

• Être reconnu comme un partenaire de confiance par les clients et les principaux intervenants.

• Gérer les échanges avec les clients avec assurance et professionnalisme.

• Anticiper les besoins des clients et gérer les risques de façon proactive.

• Encadrer d’autres personnes en matière de gestion des parties prenantes et de communication.

• Concilier la satisfaction des clients avec le bien-être de l’équipe et la qualité des livrables.

• Façonner la stratégie et favoriser l’alignement interfonctionnel grâce à des récits convaincants.

• Animer des ateliers, des présentations et des discussions stratégiques.

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

• Contribuer à l’élaboration des présentations commerciales et de la stratégie de proposition.

• Établir des relations qui permettent d’élargir ou d’approfondir les relations avec les clients.

• Repérer de nouvelles occasions et les mettre de l’avant de façon proactive.

• Encadrer d’autres personnes en matière de narration, de positionnement et d’articulation de la valeur.

• Contribuer à la préparation des présentations orales.

ÉQUIPE ET TALENTS

• Accompagner activement les membres de l’équipe moins expérimentés.

• Contribuer à un environnement d’équipe inclusif et favorable à l’entraide.

• Participer au recrutement, aux entrevues ou au processus d’intégration.

• Formuler une rétroaction pertinente et favoriser le développement de l’équipe.

Ce qu’il vous faut :

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion et en prestation de services.

• Au moins 3 ans d’expérience avec une capacité reconnue à créer, gérer et mener à bien une feuille de route de produit réussie.

• Expérience en élaboration d’une analyse de rentabilité quantitative convaincante qui relie l’impact commercial fourni par le produit aux fonctionnalités priorisées.

• Un diplôme d'études secondaires ou l’équivalent est exigé pour ce poste.

• Utilisation démontrée d’outils d’IA dans le cadre de travaux substantiels de gestion de produit, notamment pour l’élaboration d’analyses de rentabilité, l’analyse des feuilles de route et la synthèse de données, ainsi qu’une compréhension claire des contextes où l’IA apporte une valeur ajoutée et de ceux où elle n’en apporte pas.

• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
• Admissibilité pour l'obtention d'une habilitation de sécurité dans un délai raisonnable.

Points supplémentaires :

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente (au moins 12 ans).

• Expérience en contact avec le client ou de responsabilité pour la livraison de produits.

• Expérience en leadership, encadrement et formation d’autres personnes.

• Expérience de l’encadrement d’une équipe en vue d’assurer une utilisation responsable et efficace de l’IA dans les activités de gestion de produit.

• Capacité d'analyse et de prise de décision stratégique associée à une planification et une hiérarchisation des produits.

• Capacité à s'associer aux clients pour fixer des objectifs et des mesures de réussite pour les équipes de produits.

• Connaissance approfondie d’un modèle de livraison de produits, de sa création à son exécution.

• Maîtrise des outils tels que JIRA, Rally et Version One pour le suivi de la portée des projets.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

• Expérience des méthodologies SAFe, Scrum, Lean et Kanban.

• Certification en environnement Agile (POPM, APM, CSPO).

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $82,600 to $132,600

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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