SAP Tax/Product Costing Associate Manager
Accenture
Montréal, QC-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 28 janvier 2026
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
· Description du poste
À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.
Plus forts ensemble! Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable en tirant parti de l'innovation, de l’information et de la technologie de pointe pour résoudre les enjeux les plus complexes de nos clients. En tant que réseau mondial, les centres de technologie de pointe donnent accès à une valeur exponentielle pour nos clients et à des perspectives professionnelles illimitées pour notre personnel.
Votre profil :
Vous êtes un membre expérimenté de l'équipe SAP Tax/Product Costing, doté d'une solide expertise en matière de SAP FI Taxes (FI - AP/AR) et de connaissances avancées en matière de Product Costing et d'Inventory. Vous excellez en analyse des processus opérationnels, en identification des opportunités d'amélioration et en conception de solutions intégrées qui optimisent les opérations financières et de calcul des coûts.
Vous êtes spécialiste dans votre domaine et collaborez efficacement avec plusieurs équipes, contribuez à la prise de décisions clés et apportez des solutions à des défis qui ont un impact tant sur votre équipe immédiate que sur des groupes de projet plus larges. Vous possédez de solides compétences analytiques, de bonnes capacités de communication et un état d'esprit proactif axé sur l'amélioration continue.
Les tâches :
o Analyser les processus de l'organisation et concevoir des solutions d'entreprise et de système de l'état futur.
o Évaluer le modèle commercial actuel et son intégration avec SAP S/4Hana.
o Évaluer les besoins des clients, mettre en correspondance les processus opérationnels et définir les spécifications fonctionnelles.
o Agir en tant qu'expert en matière de SAP FI Taxes et Product Costing, en favorisant la coordination entre les équipes.
o Organiser des ateliers avec les parties prenantes afin de recueillir, affiner et passer en revue les besoins opérationnels.
o Fournir des recommandations sur les processus et les systèmes qui améliorent l'efficacité opérationnelle.
o Utiliser des techniques d'analyse de données pour identifier les tendances et informer les stratégies de solution.
o Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacement privilégié : Montréal, Canada.
Exigences de l’emploi
Voici ce qu’il vous faut :
o Baccalauréat ou expérience de travail équivalente (minimum de 12 ans). Si titulaire d’un DEC, au moins 6 ans d'expérience.
o Compétences avancées en matière de calcul du coût de revient des produits et d'inventaire.
o Maîtrise intermédiaire de SAP FI Taxes (FI-AP/AR).
o Expérience dans l'analyse et la définition de processus opérationnels au sein des fonctions financières et de calcul des coûts.
o Capacité à traduire les besoins opérationnels en spécifications de conception de systèmes.
o Solides compétences en communication pour mobiliser les parties prenantes et animer des ateliers.
o Capacité à mener des discussions, à influencer des décisions et à collaborer avec plusieurs équipes.
o Une expérience avec SAP S/4Hana est un atout majeur.
o L’anglais est requis pour ce poste, car ce dernier implique d’interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays où nous exerçons nos activités où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
o Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique ou Ontario de 82 600 $ à 132 600 $
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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