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Accenture

SAP Security Governance, Risk, and Compliance (GRC) Access Control Lead

Accenture

Montréal, QC

  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter

  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

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Description Du Poste

À propos de nous :

Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble!

Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable sur la résolution des défis opérationnels de nos clients en exploitant l’innovation, l’intelligence, les connaissances du secteur, les nouvelles technologies et les compétences technologiques émergentes. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe peuvent offrir de meilleures perspectives ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel.

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.

Grâce à cela, notre personnel a accès à des carrières véritablement multidisciplinaires au sein d’une équipe de spécialistes extrêmement collaboratifs. Chacun peut ainsi tirer parti de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels font face les clients du monde entier.

Les tâches :

Développer le contenu des ateliers en ce qui concerne la conception de processus, les principales décisions de conception, les variations de processus nécessaires et les incidences des changements sur les personnes, les processus et la technologie à la suite de la conception de l'état futur.

Gagner une compréhension approfondie des activités du client en mettant l'accent sur les processus d'affaires différenciés et très complexes.

Effectuer une analyse d'adéquation aux normes et valider les conceptions de sous-processus et les flux de processus avec les parties prenantes afin de s'assurer que la conception répond aux exigences.

Participer activement à la planification, à l'estimation et à la gestion du travail pour la conception-construction, y compris le recours hiérarchique aux risques et aux problèmes, l'établissement de rapports d'étape et la gestion indépendante du travail assigné.

Exécuter les livrables et les tâches pour élaborer la solution et collaborer à travers les domaines de processus et les équipes facilitatrices, telles que celles responsables des tests, de la sécurité et des données, afin d'élaborer la solution globale intégrée.

Réaliser l'analyse, la conception, le développement et les tests des composants de contrôle d'accès liés au module de gouvernance, risques et conformité (GRC). Assurer le contrôle des accès utilisateurs, l'approvisionnement utilisateurs ainsi que la conception le développement et les tests des rôles conformément au protocole SOD et aux contrôles de gestion de la sécurité.

Il s'agit d'un rôle hybride exigeant une présence de 3 jours par semaine au bureau.

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Qualifications

Exigences de l’emploi

Ce qu’il vous faut :

  • Au moins 8 ans d'expérience en conception, développement et test de composants de contrôle d'accès liés au module de gouvernance, risques et conformité (GRC).

  • Au moins deux ans d'expérience dans la transformation de stratégies de sécurité SAP S/4 HANA et la mise en œuvre de projets.

  • Expérience de la mise en œuvre de la sécurité des applications SAP S4.

  • Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente (au moins 12 ans). Si détenteur ou détentrice de diplôme associé, doit avoir au moins 6 ans d’expérience de travail.

  • L'anglais est exigé pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir

    régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de

    notre empreinte mondiale où l'anglais est la langue commune. En raison du volume important

    d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une

    réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

  • Expérience de la préparation et de l'animation d'ateliers et de la gestion des parties prenantes du client, axée sur des thèmes liés au modèle de déploiement SAP Fiori, à l'architecture de sécurité Fiori, à l'activation Fiori, à la stratégie IU/EU et à la gestion des autorisations Fiori.

Bilinguisme - anglais et français

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $82,600 to $132,600

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Lien vers l'emploi:
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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

R00294291-fr

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