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Publié il y a 6 jour(s)
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1 poste à combler dès que possible
Description
Qui nous sommes
Nous sommes Accenture, une entreprise mondiale de services professionnels, à la recherche d’un Responsable Workday HCM/Sécurité.
Cette personne fera partie d’une équipe de professionnels en services‑conseils spécialisée dans les opérations de gestion et de production de données infonuagiques, intégrant et optimisant les fonctions corporatives essentielles telles que les finances, l’analytique, la planification et les ressources humaines.
Pour plusieurs de nos clients, la migration réussie de leurs opérations de données vers des environnements infonuagiques constitue une priorité majeure. Le logiciel d’entreprise Workday, axé sur la gestion et la production de données, est un élément essentiel de nombreuses solutions infonuagiques que nous concevons. C’est pourquoi Accenture a réuni une équipe de plus de 2 000 professionnels certifiés Workday.
Ce que cela vous apporte
Aidez les leaders RH et Finances à définir et exécuter leur stratégie, tout en leur offrant l’agilité nécessaire dans un monde en constante évolution.
Pour vous permettre de développer vos compétences au‑delà de la technologie Workday, notre programme Transformation Powered by Workday Training vous aidera à faire passer vos capacités de consultation à un niveau supérieur.
Faites progresser vos compétences Workday et votre carrière en maîtrisant des projets complexes, tout en développant vos aptitudes en leadership et en services‑conseils au sein d’une équipe reconnue sur le marché.
À titre de Workday HCM/Security Lead, vos principales responsabilités peuvent inclure :
Diriger ou soutenir le volet HCM/Sécurité dans le cadre d’un projet de mise en œuvre Workday.
Contribuer à la création de plans de travail pour des projets mondiaux complexes, incluant la gestion des risques, du budget, des ressources et de la relation client.
Rechercher et résoudre les enjeux quotidiens liés à Workday HCM/Sécurité.
Collaborer avec le client pour soutenir les nouvelles exigences HCM/Sécurité dans Workday.
Créer et mettre à jour les configurations Workday en fonction des changements de besoins.
Fournir un soutien pour les processus réguliers et spéciaux liés à HCM/Sécurité dans Workday.
Soutenir les activités HCM/Sécurité telles que la publication, les transferts bancaires et les chèques de paie dans Workday.
Fournir un soutien pour les rapports légaux et réglementaires dans Workday.
Soutenir les activités de fin d’année, incluant les rapports et autres tâches connexes dans Workday.
Gérer de petites équipes fonctionnelles locales et internationales.
Identifier les stratégies, risques et options; recommander des approches et mesures d’atténuation pour répondre aux exigences fonctionnelles et clients.
Concevoir des solutions Workday HCM/Sécurité en assurant la cohésion entre les volets de travail et en tenant compte des impacts interfonctionnels.
Conseiller les clients sur les normes de l’industrie et les pratiques exemplaires.
Présenter des options de conception au moyen de prototypes.
Comprendre et appliquer les méthodologies Workday et Accenture.
Fournir des mises à jour régulières au gestionnaire de projet et l’informer de l’avancement global du projet.
Faire preuve d’une forte capacité de gestion des clients et des parties prenantes afin d’atteindre les objectifs du projet.
Contribuer à l’innovation par la création de nouvelles méthodes et d’actifs de pointe.
Des déplacements peuvent être requis pour ce rôle.
La fréquence peut varier de 0 à 100 %, selon les besoins d’affaires et les exigences des clients.
Voici ce qu’il vous faut :
Certification Workday Partner
Minimum de 3 ans d’expérience en services‑conseils, idéalement dans un rôle de Responsable ou un poste équivalent
Minimum de 3 ans d’expérience en mises en œuvre HCM
Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque ce rôle est rattaché à des équipes multinationales où l’anglais constitue la langue commune au sein de notre organisation mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes anglophones, inhérent à ce poste, il n’est pas possible de réorganiser les activités de l’entreprise pour contourner cette exigence.
Atouts supplémentaires :
4 ans d’expérience en mises en œuvre HCM/Sécurité
Démontrer une bonne connaissance des fonctions et processus RH
Expérience dans des projets de mise en œuvre dans les secteurs Éducation et Gouvernement
Rémunération
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant notamment le lieu de travail, le rôle, le profil de compétences et le niveau d’expérience. Conformément aux lois locales, Accenture fournit une fourchette salariale raisonnable, basée sur un emploi à temps plein, pour les postes pouvant être comblés comme indiqué ci‑dessous. Les efforts de recrutement pour ce poste visent à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette salariale ci‑dessous sert de ligne directrice pour refléter la majorité des offres pour ce rôle. Elle ne représente pas un plafond - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque justifié.
L’information sur les avantages sociaux se trouve ici.
Lieu du poste - Échelle salariale annuelle
Colombie‑Britannique / Ontario : 82 600 à132600
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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